管理制度汇编_制度规范_工作范文_实用文档.doc

1．组织架构设置管理制度1.O目的规范公司组织架构的设置。2.O适用范围适用于重庆市合川区汤王府养生食府的组织架构设置管理工作。3.0职责3.1总经理负责组织架构设置的审批。3.2行政部负责组织架构设置的制定和管理。4.0程序要点4.1组织架构的设置与调整。4.1.1公司组织架构设置的模式：(见附表一)公司设置：财务部、行政部、前厅、后厨；4.1.2组织架构的设置工作由公司行政部牵头组织制定报总经理批准后执行。4.1.3一般情况下组织架构每年末可依据实际情况进行调整(确有调整必要时)由行政部组织各相关部门写出组织架构的运作情况提交总经理由总经理牵头召开办公会议议定需对组织架构进行调整的由总经理审批后执行。2．人事定编管理制度1.0目的规范人事定编管理工作确保公司人力资源的合理配置。2.0适用范围适用于公司人事定编的管理。3.0职责3.1总经理负责公司人事定编计划的审批。3.2行政部负责公司人事定编计划的组织实施。4.0程序要点4.1人事定编计划的制定与审批。4.1.1人事定编计划包括以下内容：a)各岗位人员的配置数额；b)各岗位人员负责的区域工作；c)定编的依据。4.1.2经总经理审批的人事定编计划由行政部监督执行。4.2人事定编的调整。4.2.1人事定编调整的依据：a)公司业务发展与变化；b)员工的工作水平发生变化；c)劳动定额的调整；d)作业流程发生改变。4.2.2调整的时间：每年计划调整一次特殊情况待定。4.3超编与缺编情况的处理。4.3.1超编。a)有下列情况之一时可申请临时超编：——开业初期；——员工培训技能尚未达到工作标准要求；——节日或业务高峰期；b)超编时由部门填写超编原因、人数等报总经理审核审批后方可执行。4.3.2缺编。a)正常情况下缺编由部门及时填写《人员增补申请表》报总经理审批；b)审批后行政部应优先进行内部调配调配不了的再行对外公开招聘；4.4附表人员增补申请表申请部门增补职位需求人数此职位年度编制数此职位现有人员数到岗日期申请原因□编制内增补（原因：）□编制外增加（原因：）□其他（原因：）申请用人具体要求性别□男□女□不限学历□大专以上□本科以上□其他()工作年限□应届毕业生□年以上技能需求□专业要求□经验要求□电脑要求□其他要求岗位职责申请人签字审核审批3.人事招聘管理制度1.0目的规范公司人员招聘工作程序确保能及时、有效地为用人部门输送合格人才。2.0适用范围适用于公司全体员工的招聘工作。3.0职责描述3.1用人部门制定部门用工计划并负责招聘工作的业务考核。3.2行政部负责制定招聘计划及公司招聘组织实施。3.3公司人员招聘计划和录用人员由本部门主管审核总经理审批。4.0程序要点4.1用人部门依据人事定编及实际情况若需增补人员则填制《人员增补申请表》报行政部。4.2行政部收到《人员增补申请表》后依据人事定编及各部门现状进