江苏省姑苏区2023-24年企业人力资源管理师二级认证考试大全【突破训练】.docx

专业精品企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省姑苏区2023-24年企业人力资源管理师二级认证考试大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训环境C:培训需求D:培训设计答案：B2.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:内在性D:外在性答案：D3.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：A5.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：B6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:笔试D:问卷法答案：A7.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：B8.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:评估者依据自己的主观性判断答案：B9.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:工资D:社保保险答案：A10.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:日工资制D:周工资制答案：B11.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:案例分析C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：C12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:工伤保险费D:劳动安全卫生培训费用答案：B13.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的供给预测问题答案：B14.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:技术人员培训C:高层管理者培训D:基层管理者培训答案：C15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D16.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：C17.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:拜金主义C:极端个人主义D:享乐主义答案：A19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:集体争议C:利益冲突D:利益争议答案：C20.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:工作时间法D:社会保险法答案：A21.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:社会保险C:员工福利D:股票期权答案：A22.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D23.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：D24.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训主管工作绩效C:目标达成情况D:培训效果效益答案：A25.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管答案：D26.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:效率优先答案：D27.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与内外环境相适应的原则D:与战略目标相适应的原则答案：B28.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：B29.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:政府购买D:产业消费答案：B30.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传