精品河南省殷都区企业一级人力资源管理师资格认证真题附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精品河南省殷都区企业一级人力资源管理师资格认证真题附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:公司财务支持C:企业培训制度D:完整的培训管理机构答案：D2.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:书本型思维C:直线型思维D:从众型思维答案：A4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B5.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C7.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算答案：B8.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：A9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A10.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中角色C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：A11.股票期权的强制持有期一般为（）。A:2~3年B:3~5年C:5~10年D:I~2年答案：B12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：A13.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”答案：D14.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C15.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:内部指标C:驱动性指标D:结果性指标答案：C16.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主动辞职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D17.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:人力资源管理人员D:全体员工答案：A18.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:市场领先型答案：A19.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:TATC:MATD:CAT答案：B20.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：B21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:严重危害性C:不可预期性D:群体性答案：B22.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B23.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:企业管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C24.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B25.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B26.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控机制C:管控基础D:管控体系答案：B27.人