安徽省埇桥区2024年企业人力资源管理师一级认证考试优选题库含答案【B卷】.docx

专业精品企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省埇桥区2024年企业人力资源管理师一级认证考试优选题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：B2.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:3人C:5人D:10人答案：A3.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C4.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团体学习D:学习工作化答案：D7.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:问卷主体D:意见征询答案：D9.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒D:欧文答案：D10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：B11.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:效价D:工具答案：A12.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:5年D:3年答案：A14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:观察法答案：B15.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:经验管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：A17.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：C18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：B19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:时间接近联想C:空间接近联想D:因果联想答案：B20.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:48D:60答案：C21.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:按制度处罚这名员工B:给他调换一下岗位C:劝他自己主动辞职D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：B22.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B23.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:3个月D:4个月答案：B24.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训信息反馈D:培训评估体系答案：B25.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：D26.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D27.()属于WAI指标。A:客户满意度B:团队指挥能力C:销量D:责任感答案：D28.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:合法目标C:保障目标D:效率目标答案：D