海南省海棠区优选一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【必刷】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！海南省海棠区优选一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【必刷】第I部分单选题（100题）1.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:Y模式答案：A2.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:经理对员工学习负主要责任B:培训师具有培训专家和职能专家两个角色C:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者D:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习答案：D3.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：C4.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:创造型想象C:再造型想象D:无意想象答案：B5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:财务集中核算原则D:战略导向原则答案：C6.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:—个人只要有才，就有了道德资本C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：C7.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:WX模式C:N模式D:J模式答案：D8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选答案：C9.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:MBTIC:16PFD:SDS答案：C10.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:建立考评组织机构C:进行工作分析D:设计岗位胜任特征模型答案：B11.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:客户满意度C:销量D:责任感答案：D12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:KPIB:PRIC:PCID:WAI答案：A13.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:弹性工资D:激励工资答案：A14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:组织和战略的要求答案：B15.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C16.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A17.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:庖丁解牛B:买椟还珠C:三顾茅庐D:刻舟求剑答案：A18.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:20%B:15%C:10%D:25%答案：A19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：D20.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:绩效工资C:医疗保险D:基本工资答案：B21.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“请谅解”C:“同志”D:“请稍候”答案：A22.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:纲领性B:全局性C:计划性D:目标性答案：A23.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C24.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B25.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:市场竞争C:经营范围D:股权拥有答案：B26.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:发展C:家族D:官僚答案：A27.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:交易成本C:人力资本D:行为较色答案：B28.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:关联效度B:表面效度C:结构效度D:内容效度答案：B29.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：C30.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:效率C:公平D:成本答案：