海南省天涯区历年一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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海南省天涯区历年一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（100题）

1.()的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A:用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
B:用人单位和劳动者就试用期发生争议
C:劳动者患病后不能从事原有工作
D:用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
答案：A

2.绩效反馈面谈的过程中（）。
A:要重点评价下级的工作态度
B:上级要向下级提供考评结果
C:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足
D:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法
答案：D

3.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:家里人同意
答案：A

4.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：B

5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成熟期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

6.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:价值计量
D:激励和约束
答案：C

7.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。
A:改变员工价值观念
B:完善各种规章制度
C:邀请员工参与战略计划的制定
D:培养员工追求高绩效精神
答案：D

8.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：C

9.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:计划能力
答案：C

10.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:看看是谁在加班工作
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:让保安去看一下
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：C

11.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:辛迪加
C:托拉斯
D:卡特尔
答案：A

13.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:效率工资理论
C:工资效益理论
D:信号工资理论
答案：C

14.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：A

15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:战略的专业化程度高适宜战略管控型
B:低成本战略适宜运营管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：A

16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

17.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:集团公司不参加生产经营活动
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

18.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：A

19.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:效率目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：B

20.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:2个月
C:4个月
D:1个月
答案：B

21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:不可预期性
C:社会影响性
D:严重危害性
答案：D

22.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少于100%
C:持有少量股份
D:持股未达50%
答案：A

23.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:宏观经济状况
C:企业货币工资支付能力
D:劳动力市场供求状况
答案：A

24.(2018年5月)()将