山西省2024年一级企业人力资源管理师资格认证通用题库【巩固】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年一级企业人力资源管理师资格认证通用题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:3C:2D:5答案：D2.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:基本工资C:保险福利D:激励工资答案：B3.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A4.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:直线型B:麻木型C:习惯型D:书本型答案：C5.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:发展式D:市场式答案：A6.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B7.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案：D8.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：D9.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:等次说明法C:百分率法D:减分考评法答案：C10.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:命令系统D:权力系统答案：D11.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:合作团队C:项目团队D:流程团队答案：A12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位分析答案：B13.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展D:企业管理型发展答案：A14.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B15.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：B16.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:4／5B:1／2C:2／3D:3／4答案：C17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B18.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:AA制C:谁做东，谁付费D:大家轮流付费答案：B19.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：D20.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备总体法人地位C:不是法律主体D:具备民事权利答案：C21.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:衰退期C:成长期D:始创期答案：A22.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：A23.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:系统模式D:咨询模式答案：D24.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：A25.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合法C:效率D:合理答案：C26.心理测试中的常模（）A:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准B:是衡量测试有效性指标C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:只用于智力测试的解释答案：A27.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:核心原理C:协作制衡原理D:系统原理答案：B28.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:自尊C:安全D:社会答案：B29.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征是