基层兼职纪检员如何更好的履职尽责.docx

基层兼职纪检员如何更好的履职尽责基层兼职纪检员如何更好的履职尽责基层工商所是工商系统的细胞、窗口和前沿，建设好坏，事关工商的形象和工商服务质量。如何充分发挥兼职纪检监察员的作用，做好基层工商所的建设，是纪检监察工作的重点所在。经过总结，我们认为，有以下几点可以进行探讨、分析。第一：考评体系不健全，缺乏工作量化标尺。目前对兼职纪检监察员具体履行岗位职责情况以及工作能力、工作效率等情况没有更加科学完善的考评办法，容易造成“干”与“不干”一个样，干好干坏一个样，缺乏工作量化标尺和奖优罚劣的激励机制，造成基层纪检监察员的工作缺乏积极性。因此可以考虑建立科学考评体系，激发基层纪检监察员的工作热情。首先是加强对基层监察监察工作的整体考核。逐步建立科学规范的绩效考评体系，分析制定科学的考核内容、考核标准和考核方法，使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确，把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作上。二是对基层兼职纪检监察员的个体考核。要把纪检监察工作的整体目标任务进行分解，对查案办案、执法纠风、宣传教育、源头治腐、信访调研等各项工作进行量化管理。要进行业绩综合评分排位，并把考评结果与干部使用、评先评优相结合，充分调动基层纪检监察员工作的内在积极性。并可以考虑进行轮岗制度，通过考核评比，建立兼职纪检监察员的轮换制度。第二：工作环境不优化，外界干扰因素多，兼职纪检监察员在实际工作中往往容易存在畏难情绪。一怕得罪领导。监督检查时，担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。这些问题，一方面需要上级监察科室加强思想培训，提高兼职监察纪检员的整体思想素质，形成不怕难、不怕得罪人的觉悟，同时加强兼职监察纪检员的沟通技巧，在监察工作中，学会怎么去和上级、平级和下级沟通，消除同事、领导对监察纪检工作的不良印象及情绪，另一方面，需要上级部门在实际工作中予以支持，在必要的监察过程中，提供强有力的帮助，进而推动工作开展，实施有效的监察工作。第三：忙于日常性工作多，业务学习少。纪检监察工作作为一项纪律性、专业性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，兼职监察纪检员由于并非专业监察纪检工作出生，对监察纪检的理论学习、业务学习缺乏兴趣，缺乏热情，心浮气燥，坐不住，学不进，工作中忙于应付，满足于得过且过，对政策法规知识一知半解，遇到具体事情，往往凭主观意识和老套路、老经验办事，对新形势下出现的新情况、新问题把握不够，钻研不深，缺乏系统、全面的知识，造成政治理论和业务学习滞后于实际工作。加大培训教育力度，提高干部队伍整体素质。纪检工作是一项原则性、政策性、业务性很强的工作，纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部，这就要求纪检干部必须有过硬的政治素质和业务素质。然而，高素质人才的培养不是一朝一夕的事情，必须经过较长时期的学习、实践才能造就。要经常性地开展兼职监察纪检员的业务培训，在培训范围上尽可能地扩大，培训内容上尽可能地丰富，培训方式上尽可能地多样，有针对性地加大培训力度，强化培训成效，不断提升兼职监察纪检员的综合素质和干部队伍的整体素质，以更好地适应新形势下纪检监察工作开展的要求。总之，纪检监察工作千头万绪，上述讨论的问题只能是针对我所的情况下的讨论，涉及内容仅能一鳞半爪。纪检监察工作实际涉及到的是每个工商干部的工作心态、工作状况，因此，还需要不断的总结与研讨，进而推进纪检监察工作不断前进，从而提升工商工作规范履职的能力，为党的事业添砖加瓦。扩展阅读：关于如何当好基层纪检员的几点思考关于如何当好基层纪检员的几点思考[201*-11-1111:45:00|By:机关党支部]0推荐基层单位纪检员绝大多数是兼职，有些名义上是专职而实际上还是身兼数职，工作任务重，基层纪检员工作的特点就是下级监督上级，涉及面广，问题复杂，界定困难，实际操作有难度，再加上一些怕得罪人的思想思想和畏难情绪的影响，或多或少地影响了反腐败斗争和纪检监察工作的深入开展。由于存在这些实际问题和困难，因此，在新历史条件下要充分履行好职责，基层纪检员将面临着新的考验。笔者从事基层纪检工作多年，在此谈谈初浅的“五到位、五提高”体会，与同仁们一起探索交流，共同提高进步。第一，思想要认识到位，切实提高工作的推动力。广大基层纪检员要充分认识到，廉政建设是新时期党的建设的一个重要组成部分，反腐败斗争关系到党和国家兴衰成败，关系到人心所向和各项事业长足发展，关系到中国特色社会主义伟大事业进程，关系到和谐社会建设，也是社会文明进步的重要标志，是新时期对我们共产党人的一个严峻考验，也是确保单位自身发展的迫切需要。更应该认识到廉政建设是项艰巨的、复杂的、