招聘信息的发布概述(最终).pptx

任务二招聘(zhāopìn)信息的发布可以(kěyǐ)利用广告渠道发布遮蔽广告。招聘广告案例(ànlì)招聘广告案例(ànlì)分析单位情况简介奇志公司〔〕是专门致力于计算机系统集成和软硬件开发的公司。因的业务开展，本公司决定对外公开招聘软件工程师2名，主要从事计算机的软件设计开发工作。要求：23-35岁，计算机、自动化、数学等相关专业，本科以上学历，英语(yīnɡyǔ)通过四级，口语流利，熟悉数据网络与管理、信息系统开发，具有良好的沟通能力和团队精神，有相关工作经验2年以上优先。同时欢送有志于从事软件设计的优秀应届本科毕业生参加本公司。应聘者应递交的材料包括：身份证复印件、个人简历、学位证、毕业证以及其他相关证书和材料。本招聘截止日期为2004年5月16日。地址：北京市××路××号××大厦×层奇志公司人力资源部〔1000＃＃〕梨同星先生收：：010-××××××××第十四页，。第十五页，。请思考看到了图片中的这些招聘广告，你会觉得它们是成功(chénggōng)的招聘广告吗，为什么呢，请举例说明哪些招聘广告更能招聘到公司想要的人才呢？招聘广告分析(fēnxī)宝洁公司招聘启事宝洁公司招聘启事宝洁公司招聘启事宝洁公司招聘启事宝洁公司招聘启事宝洁公司招聘启事宝洁公司招聘启事招聘广告设计(shèjì)本卷须知宝洁公司招聘启事招聘广告本卷须知(xūzhī)36谷歌网络招聘2024/8/52024/8/5视频招聘广告平安保险西安分公司在某路公交车上的招聘广告第四十二页，。类型中华(Zhōnghuá)英才网１、案例背景A地产公司在区域行业市场内排名前十位，属于一颗异军突起的新星，在区域市场已经形成了很好的品牌知名度与美誉度；近几年来盈利状况较佳，处于(chǔyú)高速开展阶段，同时凭借丰富的土地储藏建立了可持续开展的根底，目前有优质的大型工程在运作，急需中高级人才的加盟；在管理上逐步实现了专业化、标准化的管理，用人理念开明，人才团队富有开拓创新的激情与高效协作的意识。２、招聘任务及条件要求任务：组建2个异地工程开发团队〔各7名中高层岗位〕条件要求：人才年龄定在30-35岁〔工程总经理可有所突破，但不能超过40岁〕；精通地产开发本专业领域工作，实操能力强；参与过大型知名地产工程的全程开发，具有全局性与前瞻性；具有良好的职业素养(sùyǎng)，适应专业化管理方式；有工作激情，善于开拓创新，以成为职业经理人为开展目标；极强的方案执行能力与沟通协调能力，善于整合各种资源。……招聘人员通过网络人才库主动搜寻人才；与招聘网站建立中长期的中高级人才推荐渠道；收集公司中高层管理者的名片集，挖掘可用的人才；要求业务部门提供他们在工程合作中发现的优秀人才；购置现成的行业(hángyè)姓名信息数据库；向第一天上班的新员工询问：“你以前工作的公司还有哪些优秀的人才？〞请公司内部的骨干员工提供他们曾交过手的竞争对手的名单；内部推荐通知：公司的各主要通道醒目张贴、各部门的宣传栏醒目张贴、公司各办公人员的邮箱群发，加强内部宣传，内部推荐的须签定?内部推荐承诺书?，规定内奖罚并施，推荐的人员由人力资源部安排分配，以防止部门的裙带关系〔重点〕；厂门口张贴外部招聘通知，并影印500份派出张贴于公司附近〔2元车费内或步行可到〕的各个工业区内〔重点〕；制作大条横幅，悬挂于公司楼顶最显眼处，几百米内清晰可见〔重点〕;因公司要求招聘的全为女性，尚有小量男性名额指标，因此规定推荐女孩子的名额越多，越优先享有男孩子的推荐权；全天(quántiān)不间断招聘，随时有人、随时招聘安排，尽量不错过任何求职者；做好新进员工的后勤效劳工作，食宿安排、入职指引等，以减少流失人员〔重点〕；与各职介保持良好的沟通关系〔此条用处不大，要人的时间职介没人，不要人的时候，他们猛向你推荐人，而且推荐的多数都为男性，对于制造加工业，我们要求的是手脚灵活的女孩子〕；与学校建立良好的合作关系，此项有用之处在每年的应届毕业生毕业时有用，需要做提前人力规划准备；小组成绩评定表项目要求1.每个小组集体讨论20分钟，给出小组方案，选择一名同学作为(zuòwéi)小组代表，为大家讲解本小组招聘广告。2.每小组提交一份纸质招聘广告。3.每小组须给出撰写招聘广告理由。招聘广告设计(shèjì)练习招聘广告练习(liànxí)任务三设计(shèjì)应聘申请外表试评价表应聘(yīnɡpìn)〔求职〕申请表招聘(zhāopìn)申请表招聘(zhāopìn)申请表的特点个人根本(gēnběn)情况能力(nénglì)证明申请表要从申请者角度出发设计，用通俗的语言(yǔyán)、简洁的答复方式。婚姻资料面试(miànshì)评价表面试(miànshì)评价表面试(miànshì)成绩评定表欢送(huānsònɡ)你提珍贵意见谢谢