对员工罚款规章制度.docx

对员工罚款规章制度在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的对员工罚款规章制度，希望能够帮助到大家。对员工罚款规章制度1为了完善商场员工的日常治理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进展，促进商场的富强进展，特此制定如下制度：1.按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必需经过店长或处长批准同意。(请假时间达3天者需店长批准方可。)否则，将以早退或旷工论处。2.上班时间应穿工作服并检查个人仪容仪表，衣着是否整齐标准，工作证是否佩戴，长发必需扎起，不准染异色发，上班不准穿超短裙、短裤、拖鞋。3.员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必需保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丧失，按商场有关制度交纳相关补办费用。4.上班时间，员工不行做与本工作无关事情，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。5.员工购物必需主动协作当班值班经理检查，且上班时间不准购物。6.仔细做好防盗、防火、防突发大事的应急工作。7.仔细履行工作职责、热忱急躁地接待每位顾客。供应优质效劳，提高工作质量，增加团队分散力，提高销售营业额。8.严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，珍贵物品须自行保管好。收银员不能携带现金上岗，员工的水杯统一放在指定的位置。9.员工用品必需贴有商场相关标记签字等方可带入卖场，未经允许不得任凭将商品带出商场。10.严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。11.严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。12.员工要仔细协作保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。13.不准任何人私自挪用商场的商品及供给商的赠品，否则将作盗窃论处。14.员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进展举报，商场将对该员工身份进展保密，并赐予相应嘉奖(小偷罚款的.50%嘉奖给员工)。15.商场各部门员工，都必需听从治理人员的统一安排，如对治理人员的治理方法执有不同意见者，可以书面形式向店长或公司领导反映。16.员工上班时间有事外出者，必需经店长批准前方可离开岗位。17.聘用的员工必需按本商场的《聘请制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神;了解商场的有关制度;商品根本学问、礼仪道德、效劳标准等，培训时理论与实际相结合。对员工罚款规章制度2第一条为进一步加强医院人力资源治理，推动医院用人制度改革，提升员工综合素养，健全完善新进员工动态治理机制，特制定本规定。其次条本规定所指新进员工是指医院新入院且未办理转正手续的聘请人员。医院引进的学科带头人、学科骨干、调入人员以及非全日制用工不参照本规定执行。第三条医院人力资源部是新进员工考核治理的主管部门，负责新进员工报到，会同相关部门对新进员工进展培训、考核和日常治理。第四条新进员工入院时须到人力资源部办理报到手续，入院工作时间以人力资源部下发的《新员工报到通知单》时间为准。第五条医院成立新进员工岗前培训中心，由人力资源部、医务部、护理部、科教科等相关部门组成，负责对新进员工岗前培训。新进员工岗前培训表现纳入新进员工考核。第六条医院可依据工作需要，对新进员工予以岗位调整或岗位轮转，赐予接触不同层面工作的时机，促进新进员工工作力量提高。第七条新进员工的试用期考核治理:1、新进员工一般有6个月的试用期。2、新进员工试用期内领取试用期工资，按规定享受相关福利待遇，不计发月绩效奖金。3、试用期考核分理论技能考核和工作表现考核两种方式，由人力资源部和用人主管部门负责。(1)理论技能考核对象主要是卫生系列的新进员工。试用期内理论技能考核不少于3次，每次考核汇总计算理论技能考核总得分;总得分排名在考核人数的前10%名次者赐予肯定的精神和物质嘉奖。理论技能考核连续3次位居考核人数的后10%名次者，试用期考核结果直接定为不合格等次。(2)试用期期满，医院组织对新进员工的德、能、勤、绩等试用期工作表现进展考核。由新进员工填写《试用期考核表》进展自评，人力资源部、用人主管部门和各使用科室负责人对其进展测评，详细考核标准因岗另行规定。(3)依据理论技能考核和工作表现考核，上报院长办公会议讨论打算新进员工试用期考核结果。(4)考核结果等次及使用:新进员工的试用期考核结果分优秀、合格、根本合格、不合格4个等次。考核结果为优秀或合格等次的人员，方可申请转正，其中优秀等次人员不得超过参加考核总人数的15%，由医院赐予肯定的精神和物质嘉奖;考核结果为根本合格等次的人员，医院勒令其待岗或调整岗位(参照执行在编职工工资体系的员工转为参照执行医院聘请人员岗位工资)。无正值理由不同意待岗或