员工考勤罚款规章制度细则.docx

员工考勤罚款规章制度细则员工考勤罚款规章制度细则要做好考勤管理首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统，要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。下面爱汇小编整理的员工考勤罚款规章制度细则，供你参考。员工考勤罚款规章制度细则范文一第一章第一条总则为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，公司实行统一的考勤和休假制度。第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查，由行政部进行监督核查。第二章考勤第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。岗位界定：生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间生产一线工人：实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。)办公室人员：实行6天工作制,周日休息。(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数)工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有工作需要，安排调休或计算加班。仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工厂的安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作时间：公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间：(每年10月01日起至次年04月30日)上午时间：08:00———12:00下午时间：13:30———17:30夏季时间：(每年05月01日起至本年09月30日)上午时间：08:00———12:00下午时间：14:00———18:00第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的'考勤记录不全，按旷工处理，若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差)，虚构涉及双方另外各扣款200元。第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，按擅离职守处理。第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者，每分钟扣1元2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者，每分钟扣1.5元;3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者，按旷工半天处理;4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处理;5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤奖。第十条旷工处理：1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;第十一条以下几种情况可免于考勤：1.经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者;2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者;3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案;第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。第三章第十三条请假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。第十四条不带薪假期：事假：1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假;2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;3、员工一月之内的事假时间累计超过2天(含2天)，生产一线工人公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。当月所有薪金发放80%，每增加一天，当月薪金递减5%，非生产一线工人当月没有考核工资。4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天12