保安奖罚制度.docx

保安奖罚制度（优）保安奖罚制度在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的保安奖罚制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。保安奖罚制度1为确保酒店正常经营运作，完善保安管理制度，加强保安队伍自身建设，鼓励保安人员做好本职工作，杜绝一切不良行为。做到奖优罚劣，以权、责、利相结合为原则，对全体保安员实行奖分、扣分制度。奖分扣分，每一分相当于人民币5元凡有员工符合奖励规定的，由队长填写申请，写清员工获得奖励的原因和奖励方式，报办公室审核。奖励细则：1、发现并设法抓获酒店内各违法犯罪分子者（奖20分）2、保安人员见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者（奖30分）3、在酒店内积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件，成绩突出者（奖20分）4、遇突发灾害积极参加抢险救灾，保卫公司人员财产安全，成绩显著者（奖40分）5、为搞好酒店内的安全工作积极出谋献策，提出合理化建议，效果显著者（奖20分）6、每月满勤并未范任何规章制度且工作态度良好者（奖10分）7、年终被评为“先进保安员”者（奖100分）8、组长责任心强、以身作则、认真监督本班人员执勤，每月带领本班人员圆满完成所有工作任务且未范任何错误者（奖10分）惩罚细则：一、处罚（轻微过失）1、上白班时间看书、报、玩游戏机、抽烟或进行与其他执勤无关的事情（罚1分）2、执勤时不按规定着装，不佩戴工号牌者（罚1分），对留长发、怪发、染发、长指甲，经教育不改者（罚2分）3、不按规定进行执勤、登记、交接班不清楚（罚1分）；互相推卸责任者（罚2分）4、值班室和后门卫生不干净，值班人员罚（罚1分）5、禁止停车的位臵而有人停放车辆或执行不到位的（罚2分）6、站岗值勤时蹲坐、串岗、脱岗，影响公司形象者（罚1分）；因串岗、脱岗对公司造成一定损失，将视为重大过失7、上班时间早退、迟到者(罚1分)8、员工餐超过半小时者（罚1分）9、上厕所或其他事情需离开岗位的，没有与组长打招呼的每次(罚1分)10、上白班禁止在保安室躺靠或斜靠沙发，违者（罚1分）二、处罚（一般过失）1、上白班睡觉者（罚2分）因睡觉对公司造成一定损失的，将视为重大过失。2、上夜班在岗人员，若发现在一岗位全体睡觉致使岗位无人看守（罚2分），若发现全班人员睡觉全体受惩（罚4分）因睡觉对公司造成一定损失的，将视为重大过失。另对睡觉者组长有权开罚单。3、对保安部下达任务未能如期完成，没正当理由者(罚2分)4、无故损坏酒店设施、丢失保安装备或其它执勤设备的按原价赔偿，并（罚2分）。5、领班或组长安排工作不到位，致使员工工作未正确及时完成(罚2分)6、对领导安排工作未清楚、明白的，不主动询问清楚，致使工作未能正确及时完成(罚2分)7、无故旷工者（罚3分）8、保安人员必须服从上级领导和部门经(来自:小龙文档网:保安部奖罚制度)理、领班、组长的管理，否则按旷工处分，屡教不改者开除9、对上级安排的工作任务无故拖延、拒绝的`，按旷工处分。三、处罚（重大过失）1、酒后执勤者（罚10分），酒后闹事者扣除当月工资并开除。2、执勤中玩忽职守、疏于防范，致使责任范围内发生门、窗被撬，发生案件和事故，造成不良影响的，视情节轻重处罚（罚10分至40分）。3、突发事件在接到通知后五分钟之内未赶到者（罚20分）4、因上班时间睡觉或无故脱岗导致公司财务损失者，视情节轻重处罚（罚10分至40分）或直接开除。5、在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不理者，视情节轻重处罚（罚6分至18分）或直接开除。对以上条例中同一错误屡教不改者可翻倍处罚。任何由酒店增补的条款将自动成为奖惩条例中的一部分。保安奖罚制度2根据保安工作的特殊性，结合公司管理制度，特制定本规定，具体如下：一、奖励A、奖励类别、标准1、表现奖：奖金20元。2、成绩奖：奖金50元。3、嘉奖：颁发证书、寄喜报、奖金100元。4、记功：颁发证书、寄喜报、奖金300元。5、记大功：颁发证书、寄喜报、晋级、晋薪、奖金500元以上。B、奖励范围表现奖：1、工作认真，方法灵活，积极配合各部门工作。2、积极参加义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动。3、拾金、物不昧，上交或归还失主，价值在500元以下。为公司取得荣誉的。4、文明值班，主动为业主及他人排忧解难，影响较好的。5、保安军事、理论考核总成绩取得第三名的。成绩奖：1、工作认真负责，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的。2、拾金、物不昧，上交或归还失主，金额在500元以上的。3、大胆管理，坚持原则，受辱或委屈、威胁后仍维护公司声誉及集体利益，避免事态扩大的。4、受到业主书面表扬，经公司调查情况属实的。5、保安军事、理论考核总成绩取得第二名的。6、被评为优秀保安员的嘉奖：1、文明上岗，维护公司及住户利益，成