保安奖罚制度.docx

保安奖罚制度保安奖罚制度（精选12篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的保安奖罚制度，希望能够帮助到大家。保安奖罚制度1根据保安工作的特殊性，结合公司管理制度，特制定本规定，具体如下：一、奖励A、奖励类别、标准1、表现奖：奖金20元。2、成绩奖：奖金50元。3、嘉奖：颁发证书、寄喜报、奖金100元。4、记功：颁发证书、寄喜报、奖金300元。5、记大功：颁发证书、寄喜报、晋级、晋薪、奖金500元以上。B、奖励范围表现奖：1、工作认真，方法灵活，积极配合各部门工作。2、积极参加义务劳动、会议、团体学习及训练等促进团队建设的集体活动。3、拾金、物不昧，上交或归还失主，价值在500元以下。为公司取得荣誉的。4、文明值班，主动为业主及他人排忧解难，影响较好的。5、保安军事、理论考核总成绩取得第三名的。成绩奖：1、工作认真负责，抓获小偷或其他犯罪嫌疑人的。2、拾金、物不昧，上交或归还失主，金额在500元以上的。3、大胆管理，坚持原则，受辱或委屈、威胁后仍维护公司声誉及集体利益，避免事态扩大的。4、受到业主书面表扬，经公司调查情况属实的。5、保安军事、理论考核总成绩取得第二名的。6、被评为优秀保安员的嘉奖：1、文明上岗，维护公司及住户利益，成绩显著，深得住户、同事赞扬的。2、积极参加各类比赛等活动，取得名次，为公司争得荣誉的。3、保安军事、理论考核总成绩取得第一名的。4、见义勇为，为公司取得荣誉的记功：1、及时发现、制止、排除、治安消防隐患，为公司挽回巨大损失的。2、受到有关方面送锦旗或联名要求奖励，为公司取得一定荣誉的。3、拾金不昧，价值影响较大被新闻媒体等表扬的。4、工作任劳任怨，连续三年被评为优秀保安员的。记大功：1、为维护业主及公司财产安全，保护他（她）人生命安全，不顾个人安危，冲锋在前，成绩显著的。2、见义勇为或其他先进事迹被政府有关部门表彰，为公司取得较高荣誉的。二、处罚A、处罚类别、标准1、轻微警告：批评、罚款10元。2、警告：批评、写检讨、罚款30元。3、严重警告：通报批评、写检讨、罚款100元。4、记过：通报批评、写检讨、降职（级）、降薪、罚款200元。5、开除（辞退）：通报、立即解除劳动合同、罚款500元、赔偿相应损失。B、处罚范围轻微警告：1、未按巡逻时间、路线、要求巡逻或巡逻时滞留某处达10分钟的。2、撕毁、乱涂乱画各项记录薄；不及时做好值班记录；值班、巡逻记录不真实等尚未造成一定后果的行为之一的。3、遇贵宾参观、外来领导检查时不站岗、不敬礼等不礼貌行为的。4、开会或组织集体活动时迟到、早退5―10分钟的。5、上班迟到、早退；私自调班未造成损失或严重后果的。6、值班时有未按要求着装与他人闲聊、打闹等行为之一的。警告：1、值班时间内打扑克、下棋、饮酒等与值班无关的事。2、在“禁止烟火”区内吸烟未造成严重后果的。3、因值班保安不及时制止而发生交通堵塞达5分钟的。4、值班时私扣（拆）信件、邮票；住户反映问题不及时记录、上报；任由闲杂人员逗留小区（大厦）；未及时配合监控室处警；关闭对讲机或遇呼叫不予答复；值班过失导致贴海报、利用物业做广告宣传人员混入小区（大厦）等尚未造成严重后果的行为之一的。5、因值班态度不好与他（她）人发生纠纷，情节轻微，未造成损失和后果的。6、值班岗亭留有闲杂人员，带外来人员留宿保安宿舍的。7、犯有其他轻微过失的。严重警告：1、工作中故意顶撞上级，影响工作落实，尚未造成损失和严重后果的。2、脱岗、睡岗等行为，尚未造成损失及严重后果的。3、值班时因态度不好与他（她）人发生纠纷，影响较大，公司调查并证实的。4、无故不参加会议、学习、军事训练、业务培训等集体活动，经教育仍不改正的。5、因工作过失，造成公司财务损失价值达500元以上1500元以下，及造成小区（大厦）内失窃，价值在1000－3000元或发生其他后果轻微的刑事案件的。6、接受贿赂，情节轻微经教育及时改正的。7、未经批准将保安消防设备或其他设备挪做他用。8、参与社会赌博，使用粗言秽语侮辱住户、同事及上级。9、犯有其他严重过失行为的。记过：1、值班时打、骂他（她）人（正当防卫除外）或私自罚款、没收财物、搜身等侵犯他（她）人人身权利行为，情节轻微，尚未造成严重后果的。2、工作中故意顶撞上级，不服从上级安排，经教育仍不改正的。3、年终军事、理论考核不达标的。4、因工作过失造成公司财务损失价值达1500元以上的，及造成小区（大厦）内失窃，价值在3000－10000元或发生其他后果轻微但影响较坏的刑事案件的。5、工作松散，对上级布置的工作不落实，对下级反映的问题不解决，造成一定损失和不良后果的'。6、收受贿赂，造成不良影响及后果的。7、造谣中伤，无事生非，破坏其他员工名誉的