瑶山乡中心小学奖励性绩效工资分配方案(1).doc

瑶山乡中心小学奖励性绩效工资考核分配方案
征求意见稿
根据《浙江省义务教育学校绩效考核实施意见》（浙教人[2009]132号）文件精神和〈淳安县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见〉（试行），结合学校实际特制定本绩效工资实施方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。

二、实施对象与时间
全校在编在岗教职工。方案从2009年1月1日开始实施

三、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬“原则。学校决定在奖励性绩效经费内充分依据上级文件精神，以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，最大限度地体现多劳多得、优绩优酬的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”原则。本方案经校教代会通过后一视同仁，尽量避免主观因素，操作时力求公开、公平、公正，并接受教职工监督。
3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资考核分配向一线教师和做出突出贡献的人员倾斜，同时又防止差距过大。

四、奖励性绩效工资的构成
1、出勤奖（10％）
主要考核教职工的出勤情况。
2、工作量奖（35％）
主要体现对教职工具体所承担的教育教学、后勤服务及学校管理的工作量的奖励。
3、业绩奖（45％）
主要内容包括：①对教职工师德师风方面的考核奖励；②对任课教师学科教学质量、教育科研成果、竞赛辅导获奖情况的考核奖励；③对校级领导、中层干部、教辅人员等管理服务岗位目标责任制完成情况的考核奖励；④对教职工获得各级各类先进荣誉称号的奖励。
4、其他奖（10％）

五、奖励性绩效工资实施细则
（一）出勤奖
1、每月设全勤奖120元。
2、教职工到岗考核标准：
①上班实行坐班制，周一早上、周五放学迟到、早退1次扣20元。
②上课时间迟到、早退，中途走出课堂，上课时间接听电话等一次各扣5元，每月累计满3次扣除当月全勤奖。
③上课时间出现空课情况，每次扣20元，每月满3次，则扣除当月全勤奖。
④学校及各职能部门规定的活动（升旗仪式，课间操，政治、业务学习，校本培训，各种常规性及临时性会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退的每次扣5元，无故缺席的每次扣15元。
⑤有旷课情形的，旷课一节扣100元，旷课两节扣200元，依此类推。一学期旷课达到五节的不参与学校奖励性绩效工资考核。
3、教职工请假考核标准：
①凡请假的需填写好请假条，报校长室审批，并交教管处留档，未履行手续的每次扣5元，校长室同意事后补假的情形除外。
②事假1天，每天扣50元。当月事假超过1天的则扣除当月的全勤奖。每学期累计事假超过5天的则取消本学校考勤奖。遇特殊情况的，经校长办公会研究，向考核组反馈。
③病假（提供医院证明），每天扣10元，月奖扣完为止。一学期累计病假一个月及以上的按照实际在岗时间发放基本绩效工资。特病、长病住院治疗的，由校长办公会研究，并向考核组反馈。
④婚假、丧假、产假按照上级有关文件规定执行。
4、以上每月全勤奖均不倒扣，扣完为止。
（二）工作量奖
课时和工作量津贴分两个部分考核，一部分是全员教师基本工作量考核占津贴的60%，另一部分根据任教折算课时的不同情况进行周课时的实际工作量考核，占课时和工作量津贴的40%。
1、满工作量考核（60%）
完成学校岗位设置或分配的工作，即按满工作量计算，发放这块考核奖金的60%。
2、周实际工作量考核（40%）
（1）周实际工作量=折算后的实际学科课时+折算后的岗位课时
（2）实际工作量奖金计算方法。40%的奖金总数÷全校教师所有折算后的总课时数，得出课时平均奖金。然后用平均奖金数×个人核定后的实际总课时得出个人实际工作量奖金。
3、学科课程系数核定课节工作量
学科系数（课节）语文1.2数学、科学1.1其他1.0晨读1.0作业整理课1.0晚上（一、二年级）0.8晚上（三至六年级）1.0

4、管理人员、兼任岗位工作量课节换算表
岗位周折算课时兼管岗位周折算课时校长10实验管理2副校长8专用教室1教导、政教、总务主任、
办公室主任6图书室管理3工会主席、教科室主任4报刊分发2政教副主任4教务打印2出纳、信息处主任4寝室指导4教研组长1花坛、水电
管理4备课组长1破旧修理2环境卫生管理2事务长45、社团工作量核定
（1）、每个社团每学期必须活动15次以上，每次活动不少于40分钟。
（2）、带团教师还要有一定的授课计划，每次活动学生的作品要备案。
（3）、期末有社团活动作品展。
达到上述要求的授课教师，期末给予300元的补助。未达到要求的由校务会讨论后核定补助。
6、备注
（1）、学校平均课程课节以当年核定的平均课程课节为准。
（2）、两个班同时上课的按1.3一课节。
（3）、教龄满30周年以上的教师，每周加1课时；男56周岁以上、女51周岁以上仍在教学一线的，