事业单位聘用合同签订.docx

事业单位聘用合同签订甲方（聘用单位）：_____________________名称：地址：法定代表人或负责人：统一社会信用代码：___________________乙方（受聘人员）：_____________________姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现住址：联系方式：甲乙双方根据国家和地方有关事业单位聘用制度的规定，结合具体情况，经协商一致，签订本合同。一、聘用合同期限1.本合同为三年，自____年__月__日至____年__月__日。2.试用期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。二、聘用岗位及职责要求1.甲方根据工作需要，安排乙方担任____________________岗位工作。2.乙方应严格遵守国家的各项法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应按时完成甲方交办的工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.甲方实行国家规定的工作时间制度。乙方的工作时间按国家有关规定执行。2.乙方享有国家法定的节假日、公休假日以及年假等休息休假权利。四、薪酬待遇1.甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：（1）岗位工资制：乙方的基本工资为每月________元；（2）绩效工资制：乙方的绩效工资根据其工作业绩、劳动成果和贡献大小确定；（3）其他工资形式：_____________________。2.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方安排乙方延长工作时间加班或休息日、法定节假日工作的，应支付加班费或补休。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。六、聘用合同的变更、解除和终止1.双方可以随时变更合同内容。变更合同应当采取书面形式。2.甲方有权根据聘用合同约定的内容解除聘用合同。解除合同应当提前30日以书面形式通知乙方。但乙方严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损失的，甲方可以随时解除聘用合同。3.乙方有权根据聘用合同约定的内容提前解除聘用合同。乙方要求解除聘用合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。但甲方不同意解除聘用合同的，乙方仍应继续履行合同。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）乙方患职业病或者因工负伤，经过医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行聘用合同的。6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。7.有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。法规的规定，损害乙方权益的；（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）在聘用期内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。七、保密和竞业禁止1.乙方应严格遵守甲方的保密制度和岗位要求，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方在聘用合同期限内及解除、终止后的一定期限内，不得到与甲方经营同类产品、业务的单位工作，也不得自己从事与甲方经营同类产品、业务的活动。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按照聘用合同约定支付乙方工资的，应当支付乙方违约金________元。2.乙方违反本合同约定，擅自离职或者违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应当赔偿甲方损失。