广东中小企业人才流失成因的分析和对策研究——以广东X家电公司为例.pdf

X家电公司

为例

当前，广东省正积极开展新一轮的产业结构调整，促进经济增长方式的转变，
在这个过程中，广东中小企业企业面临一个非常突出的问题，那就是企业员工大量流
失，人力资源短缺将成为广东经济新一轮发展亟待要解决的问题。文章通过调查、走
访和收集材料，掌握目前广东中小企业人才流失的现状，分析了广东中小企业人才流
失的原因，提出从转变企业的人才观、建设企业良性的用人机制包括员工待遇机制、
薪酬机制、激励机制；加强企业培训、并给员工制定职业生涯规划，构建企业文化来
吸引、培养后留住人才；除了从企业和员工方面改善外，企业管理者更需提高自身职
业素养和自身修养从而得到员工尊重。这样才能从长远和可持续发展的高度来解决广
东中小企业人才流失的问题。
关建词：中小企业人才流失对策

Abstract:atpresentGuangdongprovinceisactivelycarriedoutanewroundofindustrial
structureadjustment.Changethewayofpromotingeconomicgrowth,intheprocess.Inthis
process,theguangdongenterprises,smallandmediumenterprisesfacedwithavery
prominentproblem.That'shugelossofenterpriseemployees,shortageofhumanresources
willbecomeanewroundofeconomicdevelopmentistheproblemtobesolvedurgentlyin
guangdong.Inthispaper,throughtheinvestigation,visitingandcollectingmaterials,to
graspthecurrentsituationofguangdongsmallandmedium-sizedenterprisebraindrain.
Analysisedthecausesofbraindrainofsmallandmedium-sizedenterprisesinguangdong,
putforwardtotransformEnterpriseTalent.Constructingmechanismofchooseandthe
employpersonsofEnterprise.strengtheningenterprisetraining.Buildingaenterpriseculture
toattracttalentanddeveloptalents.Inadditiontoimprovefromtheaspectsoftheenterprise
andthestaff,managersalsoneedtoimprovetheirprofessionalquality,self-cultivationand
respectofemployees.Inadditiontoimprovedfromtheaspectsoftheenterpriseandthestaff,

改革开放以来，我国的中小民营企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天
不足等劣势，逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部分，并逐渐显现出民营企业
在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面
的重要作用，它己经成为国民经济中活跃的经济增长点之一。它们在国民经济增
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，在一定程度上影响地区乃至整个
国家经济的繁荣和社会的稳定。但近儿年来，我国沿海中小企业在发展过程中屡
屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获
得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。
中小企业和人才流失概念

中小企业，又称中小型企业或中小企，它是在人员规模和经营规模上都比
所处行业的大企业规模小的经济单位。因此在经营上多半是由业主直接管理，受
外界干涉较少。
人才流失，是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性
作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。本文中提到的人员流
失的对象是企业里重要的中高层管理人员、核心技术人员以及普通员工。
2广东中小企人才流失现状

2.1人才流失较为严重的行业及岗位

2014年第三季度广东省劳动部门对珠三角地区400家民营企业用工情况定
点抽样调查，调查结果显示，2014年，珠三角六成民营企业面临严重缺工，平
均每1.5个岗位争夺一名求职者，每招进一个员工的同时有0.73个员工流失。
从调查结果