高校毕业生就业问题建议.docx

高校毕业生就业问题建议篇一：[摘要]由于当前正值全球性金融危机，加上近年来多数高等院校自身专业设置脱离实际市场需求，还有毕业生就业期望值过高、缺乏基本的求职技能，以及个别地方政府在实施中央政府促进高校毕业生就业的政策时不“给力”等多方面原因，使得我国当前高校应届毕业生的就业环境日益恶化。面对着日趋严峻的就业形势以及毕业生就业工作中的各种困难，应当积极发挥政府、学校和学生等多方面的作用，才能够共同努力做好高校毕业生就业这项关乎国计民生的大事。[关键词]大学生就业政府学校学生一、当前高校毕业生的就业形势根据麦可思研究院在2010年6月发布的《就业蓝皮书》提供的数据显示，我国2009届大学毕业生半年后的就业率约为86.6%，需要注意的是这里的86.6%非初次就业率。在薪金方面包括高职高专本科生，为2108元/月，虽然较2008年上升12%，但工资上升的刚性体现不能排除是由于我国目前潜在的通货膨胀因素造成的。总之，当前中国高校毕业生的就业形式还是不容乐观的，这种严峻的局面并非一朝一夕间形成的，而是多方面因素长期联动产生的影响。如果这时候单纯把问题归咎于校方，或者全盘归责到学生身上，肯定是很不公平的，重要的是还不能够找到其问题的本质所在进而解决问题。我认为应该从三个方面，即从政府、学校和学生三方面综合考虑才能分析出其症结所在。二、就业形式严峻的原因1.政府对于大学生“找工作难，工资待遇低”的现象，有很多人认为是我国政府实施的高校扩招政策造成的。其实这是一种误解。的确，在高校扩招前，大学生毕业后找工作非常容易，学生不需要像现在这样经过用人单位一轮又一轮的笔试、面试才获得一份宝贵的工作。校方手上就有按毕业生人数从主管部门分下来的职位数，学校可以依据派遣报到证把学生依次输送到不同的用人单位。但那是计划经济体制下实施的政策，在市场经济日渐完善的当今中国，再用这种方式为大学生分配工作显然已经不能够适应当前市场发展的要求。用工方需要的是自己认为适合这个岗位的人才，也许校方派遣来的学生根本胜任不了岗位要求，而岗位人员设置的不合理对于效益至上的企业来说会严重影响其运作效率，这对于企业的长远发展来说是非常不利的。作为受雇方的毕业生，派遣制度的实行也让他们不能很好地根据自身的特点以及就业意向进行职业选择。而现在这种“择优录取”的双向用人模式确实能够让企业和毕业生各取所需、人尽其才。此外，中国正值经济发展的快速时期，除了资金、技术外，还需要大批高质量的人才资源以适应市场发展的需要。而我国政府持续多年的高校扩招政策迅速培养出了相当数量受过高等教育的人才资源，在某种程度上适应了近年我国经济发展对于人力资源的需求。也许有人会说，“你这是从数量中出质量”，的确，如此快速的高等教育发展，这其中确实存在方方面面的问题需要我们更好地去解决，以期能培养出更多、更优秀并且适应当前我国市场发展需要的人才。但从另一方面来说，一个国家的高等教育人才储备如果连初级阶段的数量都没有，又何谈从这些数量中来抓质量呢。所以，高校扩招政策的实施并不是造成当前高校毕业生就业形势严峻的根本原因，在这一点上我们必须要有清醒的认识。篇二：近几年来，大学生就业问题一直是社会普遍关注的热点问题，受国际金融危机的影响，大学生就业问题更为突出。本文在分析大学生就业难的表现和原因的基础上，从财税政策的角度提出促进大学生就业的政策建议。大学生就业难的现状第一，大学毕业生总供给与总需求矛盾依然突出。近年来，高校大学毕业生供给量不断加大。我国大学毕业生从XX年的144万人跃升到XX年的610万人，增长了6倍，加上历年没有就业人员，XX年需要安置的大学生为700多万人。并且，未来相当长的时间内大学生就业压力仍不会减弱，到XX年，大学层次毕业生数量将达到峰值，约758万人。但社会对大学毕业生的需求数量远远赶不上大学毕业生的供给数量。第二，大学毕业生就业的结构性问题突出。1.市场需求与大学专业设置矛盾问题日益突出。目前高校专业设置与快速变化的市场需求错位，不能与企业产业结构和地区经济发展相适应，以至于蜂拥而上的一些热门专业如今出现人才供给的过剩。以高校普遍开设的电子商务专业为例，截至XX年，教育部已经批准181所普通高等学校本科开设电子商务专业。但国际电子商务师认证委员会研发中心在XX年对高校电子商务专业学生进行的就业情况调查结果显示，截至XX年6月15日，电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%。2.区域结构性矛盾非常明显，西部地区供给与需求矛盾较大。目前，大量大学毕业生过分集中在东部地区和城市。而中西部地区、广大的基层却面临着人才匮乏又难以吸引毕业生的情况。调查显示，XX是最受大学毕业生青睐的就业地区，受调查的大学毕业生中，有24.69%的大学毕业生选择在XX就业;其次为广东省，比例为21.76%。3.不同行业与专业就业