2024年十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷完整版.docx

2024年十堰市房县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷完整版第1题：单选题(本题1分)根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型第2题：单选题(本题1分)劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查，体现了劳动监察的（）。A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性第3题：单选题(本题1分)面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（）。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为第4题：单选题(本题1分)目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）。A.重要但不迫切的指标B.不重要但迫切的指标C.重要又迫切的指标D.不重要不迫切的指标第5题：单选题(本题1分)组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。A.管理规范的设计B.确定组织设计的基本方针和原则C.设计组织结构的框架D.人员配备第6题：单选题(本题1分)在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是（）。A.一般在职培训B.自我培训C.特殊在职培训D.正规教育第7题：单选题(本题1分)管理方格图中，横向坐标代表（）。A.关心人B.关心任务C.中庸式D.任务式第8题：单选题(本题1分)下列关于学习型组织的说法中，错误的是（）。A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工共享知识D.它重视每一位员工的开发及其身心健康第9题：单选题(本题1分)根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低第10题：单选题(本题1分)现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。A.“职能中心”B.“利润中心”C.“战略中心”D.“投资中心”第11题：单选题(本题1分)关于内源性动机的说法，错误的是（）。A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身D.内源性动机也被称为内在动机第12题：单选题(本题1分)在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）。A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法第13题：单选题(本题1分)对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（）。A.纯佣金制B.高佣金加低基本薪酬C.高基本薪酬加低佣金或奖金D.高基本薪酬加高佣金制第14题：单选题(本题1分)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性第15题：单选题(本题1分)某互联网公司的公司简介中有如下三个表述：“成为最受尊敬的互联网企业”；“通过互联网提升人类生活品质”；“正直、进取、合作、创新”，它们分别是这家公司的（）。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命第16题：单选题(本题1分)某互联网公司的公司简介中有如下三个表述:“成为最受尊敬的互联网企业”;“通过互联网提升人类生活品质”;“正直、进取、合作、创新“，它们分别是这家公司的（）。A.愿景、使命、价值观B.使命、愿景、价值观C.使命、价值观、愿景D.价值观、愿景、使命第17题：单选题(本题1分)不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第18题：单选题(本题1分)企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化第19题：单选题(本题1分)从根本上说，在一个学习型组织中，（）是最基本的组成要素。A.高层管理者B.企业所有者C.人力资源管理专家D.员工第20题：单选题(本题1分)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于()。A.棒球队型组织B.学院型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织第21题：单选题(本题1分)下列关于用人单位违反《社会保险法》的法律责任描述错误的是（）。A.用人单位不办理社会保险登记的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.职工应当