2024年鞍山市岫岩满族自治县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年鞍山市岫岩满族自治县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)薪酬结构设计的有效标准是（）。A.内部一致性、系统性B.系统性、实用性C.内部一致性、外部竞争性D.战略性、外部竞争性第2题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。A.领导——成员交换是一个互惠的过程B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威D.领导把下属分成“圈里人”和“圈外人”第3题：单选题(本题1分)适合从事教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（）。A.现实型B.社会型C.艺术型D.企业型第4题：单选题(本题1分)情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR”原则，其中A指的是（）。A.时间B.情境C.行动D.任务第5题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）。A.心理成本B.机会成本C.总收益D.经济成本第6题：单选题(本题1分)把管理人员培养成为通才的组织文化是（）。A.俱乐部型B.学院型C.棒球队型D.堡垒型第7题：单选题(本题1分)关于职位评价的说法，正确的是（）。A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价C.职位评价是工作分析的前提D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价第8题：单选题(本题1分)（）是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C.参与新员工甄选D.初级董事会第9题：单选题(本题1分)关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立第10题：单选题(本题1分)下列关于公务员培训的说法，错误的是（）。A.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一B.培训的对象是全体公务员C.担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院，或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计2个月以上的培动ID.公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等第11题：单选题(本题1分)行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但（）明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。A.决定B.内容C.法律文书D.复议决定第12题：单选题(本题1分)关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异第13题：单选题(本题1分)发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平摊C.应由提出仲裁申请的一方缴纳D.无须缴纳第14题：单选题(本题1分)下列不属于劳动法律责任形式的是（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任第15题：单选题(本题1分)广义的（）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。A.劳动争议调解B.劳动争议诉讼C.劳动争议仲裁D.劳动争议机构第16题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第17题：单选题(本题1分)关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正第18题：单选题(本题1分)马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中基本需要包括()。A.生理需要和安全需要B.生理需要安全需要，以及归属和爱的需要C.归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要D.尊重的需要和自我实现的需要第19题：单选题(本题1分)能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标第20题：单选题(本题1分)职能制组织在（）环境中效果最好。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态第21题：单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第22题：单选题(本题1分)男性和女性之间的工资性报酬差别