人事部门个人工作总结通用3篇.docx

第页共NUMPAGES14页人事部门个人工作总结通用3篇人事部门个人工作总结1我于_月__日入职,至今工作已经满两个月了.时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下.工作中有进步也有需要提升地方.下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结：一、展馆相关事务1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训.包括：礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍；2、与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务；3、开业前准备：1、每天提前到场查看当天的工作进展状况.2、配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；4、开业后,主动积极承担讲解.完成相关任务.二、人事专员工作目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求.此项任务迫在眉睫.1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有：__网,__网,__网.以上招聘网站部分需要付费才能使用；2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工.为公司有效地节约了人力资源成本；3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存.4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系.三、招聘工作1、发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析,包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员.2、与用人部门进行沟通,了解招聘需求.根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才.3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足__月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历__几份.4、在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才.公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的.5、如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息.掌握行业动态.如有合适的人员顺便招聘.工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师；高级管理人员,如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧.目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成.此项工作正在进行中.计划采取如下措施改进工作：1、对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升；2、拓展招聘渠道,积极收集合适的简历；3、注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才.四、员工关系工作1、从_月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程.在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀.2、对于有离职意向的员工,了解其原因.对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司.3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务.五、行政事务目前人事行政部有_个人,在时间可协调度的情况下.处理行政事务.临时事务的处理,包括保安,保洁等,个人能力分析：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验.反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心.劣势：锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力.作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整.提升措施：1、充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一；2、反省自己,针对工作中的不足进行改进；3、深入学习人力资源相关专业知识；4、针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理；六、工作总结人力资源工作是一个润物细无声的工作.如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问.人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务.提高公司整体的形象.在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也希望在这个模块做的更好.我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献.无论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务.这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来,工作、思想情况的总结.我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作.尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务.人事部门个人工作总结2辞旧岁,迎新春,过去的20_年是忙碌而又充实的一年,也是加入酒店从陌生