2024年贵州省贵阳市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年贵州省贵阳市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（）。A.劳动报酬权B.社会保险权C.劳动争议提请处理权D.民主参与权第2题：单选题(本题1分)下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（）。A.职业工会B.产业工会C.总工会D.全国性工会第3题：单选题(本题1分)关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）。A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价B.反应专指员工对改进结果的反应C.学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响第4题：单选题(本题1分)人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第5题：单选题(本题1分)实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（）。A.人力资源部的专业人员或具体负责人B.企业高层经理C.员工的直接主管D.组织外的专业导师或咨询师第6题：单选题(本题1分)下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）。A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的B.员工被认定为工伤且为七级伤残的C.劳动者不同意降低月工资收入的D.员工患病3个月无法从事工作的第7题：单选题(本题1分)下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷B.它是调整集体劳动关系的基本制度C.它是用人单位劳动用工管理的依据D.我国实行的是“一调、两裁、一审”的争议处理体制第8题：单选题(本题1分)劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格第9题：单选题(本题1分)在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是（）。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型第10题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第11题：单选题(本题1分)某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性第12题：单选题(本题1分)人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（）。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B.弥补甄选决策失误的代价可能极高C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D.错误甄选的代价由组织单方面来承担第13题：单选题(本题1分)传统的组织发展方法中的结构技术不包括（）。A.合并职能部门B.简化规章C.定期开会D.工作再设计第14题：单选题(本题1分)关于职位评价，说法不正确的是：（）。A.职位评价是解决外部竞争性问题B.职位评价体现内部公平性C.职位评价体现相对价值D.要建立统一的职位评价标准第15题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是（）。A.劳动关系的控制者B.劳动关系运行的监督者C.劳动争议的重要调解仲裁者D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者第16题：单选题(本题1分)趋势预测法实施的前提是假设（）。A.人均成本保持不变B.人均生产率保持不变C.投资报酬率等因素不会发生大的变化D.组织的技术等因素不会发生大的变化第17题：单选题(本题1分)在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（）。A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要C.组织应当为员工提供较低的奖金D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的第18题：单选题(本题1分)下列选项中，对工伤保险的描述不正确的是（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D.各行业内部执行国家规定的统一费率第19题：单选题(本题1分)下列关于企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理说法错误的是（）A.企业年金，个人缴费，工资计税。基数为本人上一季度月平均工资B.月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算C.职工年金，个人缴费，工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和D.税款由建立企业年金。或职业年金的单位代扣代缴。并向主管税务机关申报解缴第20题：单选题(本题1