2024年西藏山南地区隆子县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案.docx

2024年西藏山南地区隆子县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷及答案第1题：单选题(本题1分)员工以同种方式完成相似工作的程度是指（）。A.制度化B.规范化C.专业化D.集权度第2题：单选题(本题1分)衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（）。A.物质层B.文化层C.精神层D.制度层第3题：单选题(本题1分)为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。A.加班加点B.技术创新C.招聘新员工D.降低员工离职率第4题：单选题(本题1分)根据回归方程所涉及的（），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。A.影响因素B.非变量数量C.预测准确度D.自变量数量第5题：单选题(本题1分)在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。A.同工同酬原则B.力量对比原则C.企业支付能力原则D.维持生活原则第6题：单选题(本题1分)西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。A.最大化B.经济C.满意D.简化第7题：单选题(本题1分)使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.精简战略第8题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，错误的是（）。A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持第9题：单选题(本题1分)（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效监控第10题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于非结构化面试的说法，错误的是（）。A.非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高B.非结构化面试没有固定的格式和提纲C.在非结构化面试中，面试官自由发挥的余地更大D.在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问第11题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议第12题：单选题(本题1分)关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才第13题：单选题(本题1分)领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.管理技能第14题：单选题(本题1分)()主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.层级通道B.纵向通道C.双通道D.横向通道第15题：单选题(本题1分)俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（）。A.员工取向和生产取向B.关心人和工作管理C.独裁和民主D.民主和放任第16题：单选题(本题1分)在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助第17题：单选题(本题1分)关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）A.两者存在反比关系B.同样规模的企业,减少管理幅度,管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素D.两者相互制约其中管理层次起主导作用第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于发展和谐劳动关系的主要任务的是（）。A.进一步完善劳动合同制度B.积极推进集体合同制度实施C.国家通过行政手段控制和调整劳动关系D.完善劳动争议处理体制第19题：单选题(本题1分)适应市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。A.职能制形式B.团队结构形式C.事业部制形式D.矩阵制组织形式第20题：单选题(本题1分)提升魅力型领导的情境包括（）。A.面临剧烈变革的组织环境B.对现状非常满意的追随者C.共情D.差错管理第21题：单选题(本题1分)在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。A.社会型B.研究型C.企业型D.常规型第22题：单选题(本题1分)股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年第23题：单选题(本题1分)