2024年西藏山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版.docx

2024年西藏山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷完整版第1题：单选题(本题1分)企业劳动争议调解委员会的责任不包括（）。A.聘任、解聘和管理调解员B.宣传劳动保障法律、法规和政策C.协助企业建立劳动争议预防预警机制D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告第2题：单选题(本题1分)人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。A.80%B.75%C.70%D.60%第3题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。A.初等教育能够带来很高的社会收益B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资第4题：单选题(本题1分)在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该（）。A.适用新的规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定第5题：单选题(本题1分)公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A.禁售期B.解锁期C.等待期D.行权期第6题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额第7题：单选题(本题1分)家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A.闲暇时间B.消费物品与服务C.家庭物品D.工资收入第8题：单选题(本题1分)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资（）倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.5D.6第9题：单选题(本题1分)关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低第10题：单选题(本题1分)实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。A.3B.6C.9D.12第11题：单选题(本题1分)关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现第12题：单选题(本题1分)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）。A.6个月B.12个月C.3个月D.8个月第13题：单选题(本题1分)关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（）。A.“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D.领导—成员交换的过程是互惠的过程第14题：单选题(本题1分)自陈量表法一般用于（）。A.智力测试B.人格测试C.能力倾向测试D.创造力测试第15题：单选题(本题1分)在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（）。A.30%B.50%C.60%D.80%第16题：单选题(本题1分)地区标准由（）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。A.各地区人力资源社会保障行政部门B.国务院人力资源社会保障行政部门C.具有职称评审权的用人单位D.专业技术人才评审团体第17题：单选题(本题1分)在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是()。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈第18题：单选题(本题1分)美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A.豪斯B.伯恩斯C.费德勒D.吉伯第19题：单选题(本题1分)动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够（）。A.符合人的兴趣B.满足人的需要C.激励人的行为D.改进人的绩效第20题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第21题：单选题(本题1分)由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。A.回归分析法B.时间序列法C.比率分析法D.德尔菲法第22题：单选题(本题1分)用人单位违反劳动者参加工会的，