2024年西藏山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年西藏山南地区洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。A.丧失享受待遇条件的B.难以治疗的C.拒绝接受治疗的D.拒不接受劳动能力鉴定的第2题：单选题(本题1分)培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估第3题：单选题(本题1分)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉第4题：单选题(本题1分)主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势预测法B.回归分析法C.人员替换分析法D.马尔科夫分析法第5题：单选题(本题1分)关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导第6题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。A.劳动合同制度B.劳动规章制度C.劳动争议处理制度D.协调劳动关系三方机制第7题：单选题(本题1分)与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要第8题：单选题(本题1分)（）是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。A.劳动合同制度B.集体合同制度C.劳动规章制度D.协调劳动关系第9题：单选题(本题1分)对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（）。A.纯佣金制B.高佣金加低基本薪酬C.高基本薪酬加低佣金或奖金D.高基本薪酬加高佣金制第10题：单选题(本题1分)（）实际上就是低成本战略。A.成本领先战略B.创部战略C.客户中心战略D.快速战略第11题：单选题(本题1分)自然失业率一般为（）。A.2％～4％B.4％～6％C.6％～8％D.8％以上第12题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（）。A.可用于员工的职业发展规划B.为员工晋升提供决策支持C.用于职业评价D.衡量培训的有效性第13题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.7%D.8%第14题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者()。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第15题：单选题(本题1分)当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应第16题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.效价B.期望C.工具性D.动机第17题：单选题(本题1分)下列不是劳动监察的属性的是（）。A.法定性B.行政性C.强制性D.专一性第18题：单选题(本题1分)从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）A.S>BB.S-B>CC.B-S>CD.B>C第19题：单选题(本题1分)关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告第20题：单选题(本题1分)在确定工资水平时，所遵循的原则是（）。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬第21题：单选题(本题1分)组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性第22题：单选题(本题1分)对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创