2024年衡水市安平县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年衡水市安平县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献第2题：单选题(本题1分)会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于（）技能。A.学习B.人际C.技术D.概念第3题：单选题(本题1分)关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律第4题：单选题(本题1分)关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.雇人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第5题：单选题(本题1分)属于战略制定过程主要作用的是（）。A.确定组织的战略方向B.确定如何设计组织结构C.确定如何分配资源D.确定如何确保组织获得高技能的员工第6题：单选题(本题1分)下列国家中，劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是（）。A.德国B.俄罗斯C.美国D.日本第7题：单选题(本题1分)国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。A.2B.3C.4D.5第8题：单选题(本题1分)下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）。A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书B.社会保险法律适用具有国家强制性C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性D.社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解第9题：单选题(本题1分)驻外人员的薪酬不包含（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利D.奖励薪酬第10题：单选题(本题1分)在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A.不同劳动者的劳动力在量上的差异B.不同劳动者的劳动力在质上的差异C.不同劳动者在劳动时间上的差异D.不同劳动者在职位上的差异第11题：单选题(本题1分)按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（）。A.现实型B.常规型C.研究型D.企业型第12题：单选题(本题1分)冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。A.管理能力型B.安全稳定型C.自主独立型D.创造型第13题：单选题(本题1分)最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（）。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试第14题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。A.业务外包B.组织结构调整C.组织提供的产品情况D.技术变革第15题：单选题(本题1分)下列属于双因素理论中保健因素的是（）。A.工资B.晋升C.责任D.成就感第16题：单选题(本题1分)培训与开发的最终评估应该以（）为标准。A.受训人员感受B.组织工作绩效C.员工个人绩效D.部门工作绩效第17题：单选题(本题1分)劳务派遣单位的法律义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.支付绩效奖金C.支付加班费D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费第18题：单选题(本题1分)有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。A.单纯佣金制B.低基本薪酬加高佣金C.单纯基薪制D.高基本薪酬加低佣金或奖金第19题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费第20题：单选题(本题1分)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为（）。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁第21题：单选题(本题1分)劳动者的义务不包括（）。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.提供劳动报酬的义务第22题：单选题(本题1分)（）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源管理计分卡