2024年洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析.docx

2024年洛扎县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷含解析第1题：单选题(本题1分)按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业第2题：单选题(本题1分)美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织，该工会不属于（）。A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会第3题：单选题(本题1分)在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第4题：单选题(本题1分)矩阵组织形式在（）环境中最为有效。A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态第5题：单选题(本题1分)下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。A.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益C.在上大学的成本中包括心理成本D.假如大学毕业生不上大学，他们的工资性报酬比高中毕业生更低第6题：单选题(本题1分)在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是（）。A.职权结构B.层次结构C.部门结构D.职能结构第7题：单选题(本题1分)事业部制组织形式的优点不包括（）。A.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率B.它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划发展C.它有利于增强企业活力D.它有利于减少管理成本和费用第8题：单选题(本题1分)下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系第9题：单选题(本题1分)关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节第10题：单选题(本题1分)决策风格中，（）倾向使用独裁的领导风格。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第11题：单选题(本题1分)关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到这种情况，不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业第12题：单选题(本题1分)管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。A.最理想的领导风格B.任务型领导风格C.无为而治型领导风格D.乡村俱乐部型领导风格第13题：单选题(本题1分)参与管理的形式不包括（）。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会第14题：单选题(本题1分)选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资第15题：单选题(本题1分)（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划B.制作人力资源计分卡C.通过数字仪表盘进行监控D.描绘组织价值链第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划会显著增加企业的税务负担C.员工持股计划的认购者可以是实施员工持股计划的企业的员工，也可以是企业外部人士D.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制第17题：单选题(本题1分)普通民事纠纷诉讼时效一般为（）年。A.1B.2C.3D.4第18题：单选题(本题1分)培训的机会成本包括（）。A.支付给外部培训师的讲课费B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料第19题：单选题(本题1分)转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后（）内完成。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月第20题：单选题(本题1分)（）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。A.用人单位B.工会C.公共事业单位D.雇主组织第21题：单选题(本题1分)领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是（）的领导风格。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第22题：单选题(本题1分)主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.经营战略第23题：单选题(本题