2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题完整版.docx

2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试题完整版第1题：单选题(本题1分)关于职业歧视的说法正确的是（）。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难第2题：单选题(本题1分)我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半B.工作时间不足的原因不在本人C.年龄在18岁以上D.本人原意从事更多的工作第3题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数第4题：单选题(本题1分)职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，（）应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。A.用人单位B.职工个人C.政府D.慈善组织第5题：单选题(本题1分)“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性第6题：单选题(本题1分)关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人第7题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.成长的需要第8题：单选题(本题1分)（）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别第9题：单选题(本题1分)采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法第10题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（）。A.由退休前所在单位发放B.社会保险机构直接发放C.依托社区发放D.委托银行发放第11题：单选题(本题1分)职位评价的方法不包括（）。A.排序法B.分类法C.比较法D.要素计点法第12题：单选题(本题1分)基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略第13题：单选题(本题1分)成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），它们所要测量的都是一个人从与环境相互影响中发展出来的能力。A.知识性特质B.普遍性特质C.认知性特质D.发展性特质第14题：单选题(本题1分)当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。A.失望的劳动者效应B.灰心丧气的劳动者效应C.附加的劳动者效应D.替代性的劳动者效应第15题：单选题(本题1分)在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。A.上市公司的董事B.独立董事C.上市公司核心技术人员D.上市公司高级管理者第16题：单选题(本题1分)能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（）。A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力第17题：单选题(本题1分)（）是劳动关系系统运行中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。A.冲突与合作B.替代与合作C.冲突与替代D.冲突与解决第18题：单选题(本题1分)对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（）。A.增加劳动收入B.减少享受闲暇C.减少劳动力供给时间D.增加劳动力供给时间第19题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效反馈面谈中的行动的说法，正确的是()。A.将绩效反馈面谈作为一次发现错误的机会B.共同商讨并明确列出员工下一年的工作计划C.避免面对面地与绩效较差的员工进行面谈D.接连不断地批评员工的缺点第20题：单选题(本题1分)企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。A.平衡计分卡B.人力资源管理计分卡C.KPI指标D.战略地图第21题：单选题(本题1分)高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。A.高；低B.低；