2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案.docx

2024年河南省商丘市柘城县中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷及答案第1题：单选题(本题1分)事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）A.技术性岗位B.特设岗位C.管理型岗位D.工勤岗位第2题：单选题(本题1分)有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，可推荐其带领的工作团队外籍成员和科研辅助人员，向公安机关出人境管理部门申办有效期（）以内的长期签证或居留许可。A.3年B.5年C.7年D.9年第3题：单选题(本题1分)（）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。A.评价者信度B.复本信度C.重测信度D.内部一致性信度第4题：单选题(本题1分)（）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A.层次评估模型B.聚类评估模型C.因子评估模型D.预测评估模型第5题：单选题(本题1分)关于标杆超越法的说法，错误的是（）。A.容易企业失去自身的特色B.缺少一套完整的对操作具有指导意义的指标框架体系C.可以促进企业经营者激励机制的完善D.实质是企业的变革第6题：单选题(本题1分)职能制组织形式在()环境中较为有效。A.简单／动态B.复杂／动态C.简单／静态D.复杂／静态第7题：单选题(本题1分)由于劳动力市场的动态属性，信息不完善造成的自然失业是（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业第8题：单选题(本题1分)从理论上来说，关于就业的说法，不正确的是（）。A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加家庭劳动第9题：单选题(本题1分)工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是（）。A.对计算机编程人员实施的编程测试B.对物流货运人员实施的标准驾驶测试C.对秘书和职员实施的电子文字和电子表格标准化测试D.社会上的一些职业资格考试第10题：单选题(本题1分)下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要第11题：单选题(本题1分)劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确定性D.交易对象难以衡量性第12题：单选题(本题1分)关于企业人工成本结构指标，下列说法正确的是（）。A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标第13题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险的说法，不正确的是（）。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C.依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金第14题：单选题(本题1分)关于工伤保险缴费的说法，错误的是()。A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D.工伤保险费的缴纳实行固定费率第15题：单选题(本题1分)企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。A.大型企业有更多内部轮岗B.大企业员工有更大的晋升空间C.大企业的纪律更宽松D.大企业提供的更高水平工资第16题：单选题(本题1分)那些失业后宁愿在家也不出去找工作的人属于（）。A.就业者B.非劳动力C.失业者D.临时失业者第17题：单选题(本题1分)人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了（）。A.单向联系B.行政管理联系C.双向联系D.—体化联系第18题：单选题(本题1分)某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的第19题：单选题(本题1分)人们对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要属于什么需要（）A.生理需要B.安全需要C.C自我实现需要D.归属和爱的需要第20题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的客体不包括（）。A.缴纳的养老保险费B.支付的养老保险待遇C.医疗保险中的医疗服务D.住房公积金的缴纳人第21题：单选题(本题1分)当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工