2024年山海关区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年山海关区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（）。A.工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B.规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C.替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响劳动力需要数量D.在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动，其所产生的规模效应和替代效应的作用均是相反的第2题：单选题(本题1分)组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度第3题：单选题(本题1分)下列()情况下，高中毕业生更愿意上大学。A.经济衰退期B.高贴现率时期C.老年时期D.经济增长期第4题：单选题(本题1分)当工资率提高的时候，替代效应将导致（）。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给不受影响C.劳动力供给时间变动不确定D.劳动力供给时间增加第5题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.创造型D.自主独立型第6题：单选题(本题1分)王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月第7题：单选题(本题1分)费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效第8题：单选题(本题1分)根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于（）人格。A.现实型B.常规型C.研究型D.社会型第9题：单选题(本题1分)关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入第10题：单选题(本题1分)关于工作样本测试的表述，错误的是（）。A.它的普遍适用性很低B.开发成本相对较高C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D.能针对不同的职位来开发相同的测试第11题：单选题(本题1分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A.效价B.期望C.工具性D.动机第12题：单选题(本题1分)雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（）。A.职业歧视B.统计性歧视C.工资歧视D.非竞争性歧视第13题：单选题(本题1分)员工申诉的范围不包括（）。A.对绩效考评及奖惩的决定有异议，且有具体证明的B.申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项C.对培训、薪酬、福利等方面有异议的D.由于企业违反了集体协议、劳动，而影响其权益的第14题：单选题(本题1分)不属于动机的三要素的是（）。A.决定人行为的方向B.坚持的水平C.努力的水平D.行为的特点第15题：单选题(本题1分)某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制第16题：单选题(本题1分)下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（）。A.失业率和离职率存在着负相关关系B.失业率高时，离职率高C.失业率高时，离职率低D.失业率低时，离职率高第17题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于公务员录用原则的是（）。A.党管干部B.以才为先C.任人唯贤D.事业为上第18题：单选题(本题1分)非全日制用工双方当事人（）。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终止用工C.不得约定试用期D.应提前3日通知对方终止用工第19题：单选题(本题1分)战略规划的主要任务不包括（）。A.描述组织的终极目标B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍D.工作任务设计第20题：单选题(本题1分)不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。A.为薪酬的发放提供了依据B.帮助组织更为有效地开发员工C.有助于员工的自我发展D.可以评估人员的招聘效果第21题：单选题(本题1分)发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。A.1～3B.2～4C.3～5D.4