2024年宕昌县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）.docx

2024年宕昌县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法第2题：单选题(本题1分)企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化第3题：单选题(本题1分)在（）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系第4题：单选题(本题1分)关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱第5题：单选题(本题1分)关于工会类型的说法，错误的是（）。A.根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会C.一个企业可以有几个不同的职业工会D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人第6题：单选题(本题1分)期望理论可以用（）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性第7题：单选题(本题1分)关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响B.劳动力市场越宽松，劳动力流动越频繁C.劳动者工资水平越低，流动的可能性越大D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工第8题：单选题(本题1分)关于组织发展的说法，错误的是()A.组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感C.组织发展尤其强调等级权威和控制D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第9题：单选题(本题1分)根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）。A.指导式领导B.参与式领导C.成就取向式领导D.支持型领导第10题：单选题(本题1分)（）决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第11题：单选题(本题1分)在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。A.趋中倾向B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应第12题：单选题(本题1分)薪酬调查的步骤不包括（）。A.确定调查目的B.确定调查地点C.选择调查方式D.统计分析调查数据第13题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A.工资奖金B.社会地位C.挑战性的工作D.领导的表扬第14题：单选题(本题1分)关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效第15题：单选题(本题1分)关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收第16题：单选题(本题1分)下列属于组织结构三要素的是（）。A.虚拟化B.专业化C.集权度D.制度化第17题：单选题(本题1分)关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金第18题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（）。A.通知被申请人阶段B.分析证据阶段C.审查请解申请阶段D.告知与征询阶段第19题：单选题(本题1分)从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.已经进行失业登记，但无求职要求第20题：单选题(本题1分)按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）人。A.37B.33C.25D.11第21题：单选题(本题