2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题(附答案及解析).docx
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2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)关于人力资本投资及其相关理论的说法,错误的是()。A.人力资本投资的成本产生在当前B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资,均属于人力资本投资C.人力资本投资的收益产生在未来D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的第2题:单选题(本题1分)在马斯洛的需要层次理论中,发挥个人潜能的需要属于()。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要第3题:单选题(本题1分)下列选项中
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2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)下列关于矩阵组织的缺点不包括()。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多,机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性第2题:单选题(本题1分)采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法第3题:单选题(本题1分)关于甄选中信度和效度关系的描述,正确的是()。A.信度高,则效度一定也较高B.效度高,则信度
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2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题含解析第1题:单选题(本题1分)竞争性工资差别也被称为()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别第2题:单选题(本题1分)绩效管理在组织管理中的作用不包括()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.帮助组织更有效地实行员工开发D.有助于建设和谐的组织文化第3题:单选题(本题1分)下列选项中,关于社会保险制度覆盖范围的说法,错误的是()。A.对于未就业、转为城镇居民的,可以参加城镇居
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2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试题及答案第1题:单选题(本题1分)“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用()的企业。A.成长战略B.创新战略C.稳定战略或集中战略D.成本领先战略第2题:单选题(本题1分)我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准,不包括()。A.在调查内可以应聘B.在近3个月曾经找过工作C.在调查周内工作时间未达到1小时D.已年满18周岁第3题:单选题(本题1分)下列选项中,不属于失业类型的
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2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷含解析第1题:单选题(本题1分)(2023年4月补考)从组织的战略层次来看,人力资源战略属于()。A.竞争战略B.职能战略C.发展战略D.企业战略第2题:单选题(本题1分)管理层级越高,工作中()所占的比例就越大。A.技术技能B.法律知识C.人际技能D.概念技能第3题:单选题(本题1分)下列属于交易型领导者的特征的是()。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第4题:单选题(本题1分)在绩效改