2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷（附答案及解析）.docx

2024年吉林省白城市镇赉县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺预测试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列不属于人员替换分析法优点的是（）。A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于组织战略目标的实现D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备第2题：单选题(本题1分)一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度第3题：单选题(本题1分)基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。A.差异化战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.创新战略第4题：单选题(本题1分)勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击性行为的领导类型是（）。A.交换型领导B.民主型领导C.放任型领导D.独裁型领导第5题：单选题(本题1分)关于内容效度的说法，正确的是（）。A.内容效度的检验主要采用专家判断方法B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度第6题：单选题(本题1分)仲裁庭可以根据公平原则和（），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担A.诚实信用原则B.诚实守信原则C.公正原则D.就事论事原则第7题：单选题(本题1分)喜欢与具体的物体打交道，喜欢基本操作的人。（）A.社会型B.常规型C.企业型D.现实型第8题：单选题(本题1分)组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（）。A.职位分析B.职位评价C.绩效管理D.奖金、福利第9题：单选题(本题1分)用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（）。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏第10题：单选题(本题1分)在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）。A.心理成本B.机会成本C.总收益D.经济成本第11题：单选题(本题1分)将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A.领导——成员交换理论B.路径——目标理论C.特质理论D.权变理论第12题：单选题(本题1分)ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”第13题：单选题(本题1分)（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包第14题：单选题(本题1分)职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（）。A.员工工作轮换B.员工对参加职业生涯讨论会的反应C.员工对工作的认同程度D.员工对组织的忠诚度第15题：单选题(本题1分)（）的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式第16题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（）。A.员工的直接主管B.组织外的专业指导师C.工会D.人力资源部的专业人员或具体负责人第17题：单选题(本题1分)如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在（）年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。A.1B.2C.0.5D.1.5第18题：单选题(本题1分)因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解仲裁委员会D.劳动监察部门第19题：单选题(本题1分)某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。A.压力面试B.情境化结构面试C.智力测验D.评价中心第20题：单选题(本题1分)管理层人员的人力资源培训开发责任包括（）。A.关注下属员工的职业生涯发展B.关注下属员工的报酬多少C.提供给他们更多的职位D.提供给他们更高的工资第21题：单选题(本题1分)关于劳动人事争议仲裁时效的说法，错误的是（）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制第22题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬