2024年唐山市迁安市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）.docx

2024年唐山市迁安市中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)关于目标管理的说法，正确的是（）。A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理的期望第2题：单选题(本题1分)有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能第3题：单选题(本题1分)提出双因素理论的学者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗第4题：单选题(本题1分)组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。A.工作轮换B.建立职业生涯信息中心.C.成立潜能评价中心D.实行利润分享第5题：单选题(本题1分)使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（）。A.特殊培训B.一般培训C.在岗培训D.离职培训第6题：单选题(本题1分)关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。A.因素比较法的设计难度低，易于理解B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准C.要素计点法是一种定量的职位评价方法D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业第7题：单选题(本题1分)在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。A.坐标（9，1）任务领导风格B.坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格C.坐标（1，1）无为而治式领导风格D.坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格第8题：单选题(本题1分)需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（）缺点。A.单独面试B.系列面试C.小组面试D.集体面试第9题：单选题(本题1分)决定劳动力供给数量的因素中不包括（）。A.人力资本投资水平B.人口C.劳动力参与率D.周工作时间第10题：单选题(本题1分)下列关于基本养老保险待遇的说法中，错误的是（）。A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B.享受按月领取基本养老金待遇需达到法定退休年龄C.享受按月领取基本养老金待遇需累计缴纳基本养老保险费满10年D.参加基本养老保险是由个人缴纳基本养老保险费第11题：单选题(本题1分)战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（）。A.相关关系B.因果关系C.驱动关系D.内因与外因关系第12题：单选题(本题1分)关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告第13题：单选题(本题1分)实现愿景中的基本行为规范和道德伦理是指（）A.使命B.愿景C.价值观D.制度规范第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。A.基本职能设计B.关键职能设计C.职能分解D.职能调整第15题：单选题(本题1分)针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能第16题：单选题(本题1分)职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A.18B.13C.9D.7第17题：单选题(本题1分)基本薪酬比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略第18题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是（）。A.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动B.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限C.无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人D.劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动第19题：单选题(本题1分)领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能B.技术技能C.人际技能D.管理技能第20题：单选题(本题1分)根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。A.具备需要因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素第21题：单选题(本题1分)关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费C.