2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测试题含解析.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测试题含解析第1题：单选题(本题1分)学习型组织中，最基本的组成要素是（）。A.培训B.氛围C.员工D.知识第2题：单选题(本题1分)（）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织第3题：单选题(本题1分)采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略第4题：单选题(本题1分)关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况D.行为事件访谈是一种由专家对某一问题形成一致看法的决策方法第5题：单选题(本题1分)如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量上升0．5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系第6题：单选题(本题1分)关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本B.有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊D.资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收第7题：单选题(本题1分)关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核第8题：单选题(本题1分)明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（）。A.确认阶段B.设计阶段C.发展阶段D.选择阶段第9题：单选题(本题1分)关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（）。A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在第10题：单选题(本题1分)人员甄选中的重测信度反映的是（）。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测试在不同时间上的稳定性C.两个测试在内容上的等值程度D.同一测试内部不同题目测试结果的一致性第11题：单选题(本题1分)下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第12题：单选题(本题1分)关于差异化和成本领先战略，说法正确的（）。A.差异化战略以结果为导向B.差异化战略考核周期不要过短C.成本领先战略以行为作为导向D.成本领先的主体要多元化第13题：单选题(本题1分)关于教育投资的说法，错误的是（）。A.教育投资有助于提高劳动生产率B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面第14题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.成长的需要第15题：单选题(本题1分)关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法第16题：单选题(本题1分)关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B.职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于甄选的说法，错误的是（）。A.甄选为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔B.甄选过程具有复杂性C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上第18题：单选题(本题1分)下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。A.确定工作条件和就业条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系第19题：单选题(本题1分)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”B.各种需要可