2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷含解析第1题：单选题(本题1分)下列属于双因素理论中保健因素的是（）。A.工资B.晋升C.责任D.成就感第2题：单选题(本题1分)销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。A.时间B.结果C.能力D.行为第3题：单选题(本题1分)2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（）。A.强调工匠精神和敬业精神B.落实“考培分离”“鉴培分离”C.支持技能人才成长D.突出职业技能培训第4题：单选题(本题1分)小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张（）是7.5万元。A.上大学的成本B.不上大学的成本C.上大学的机会成本D.上大学的心理成本第5题：单选题(本题1分)下列属于交易型领导者的特征的是（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第6题：单选题(本题1分)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%第7题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。A.政府规章B.法律C.规范性文件D.地方性法规第8题：单选题(本题1分)下列对实际工资的表示正确的是（）。A.实际工资=货币工资/物价指数B.实际工资=货币工资×物价指数C.实际工资=货币工资+价格指数D.实际工资=货币工资×价格指数第9题：单选题(本题1分)关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬C.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害D.更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的第10题：单选题(本题1分)在无领导小组讨论中，适用于指定角色的问题是（）。A.开放式问题B.多项选择问题C.资源争夺性问题D.两难性问题第11题：单选题(本题1分)同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。A.静态组织设计B.动态组织设计C.部门设计D.职能设计第12题：单选题(本题1分)采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.平衡计分卡法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法第13题：单选题(本题1分)根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇第14题：单选题(本题1分)人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实施监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析第15题：单选题(本题1分)（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.通过数字仪表盘进行监控第16题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C.人力资本投资的收益必须考虑贴现D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法第18题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试第19题：单选题(本题1分)员工申诉管理中，如果因为调查周期较长需要推迟决定，也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了（）。A.反馈原则B.及时原则C.公平原则D.保密原则第20题：单选题(本题1分)（）是指劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。A.公正的原则B.及时的原则C.着重调解的原则D.合法的原则第21题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。A.工伤职工符合领取基本养老金条件的，可同时享受伤残津贴和基本养老保险待遇B.工伤职工的停工留薪期一般不超过6个月C.工伤职工拒绝治疗的，停止享受