2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷完整版第1题：单选题(本题1分)实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。A.劳动力参与率B.失业率C.就业率D.净人口流入率第2题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。A.工作态度改变的程度、维持时间B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度第3题：单选题(本题1分)培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表第4题：单选题(本题1分)缓和结构性失业的措施不包括（）。A.加强劳动力市场的情报工作B.提供更好的职业指导和职业供求预测C.政府规定合理的补助期限D.制订各种培训计划第5题：单选题(本题1分)不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.租金性工资差别第6题：单选题(本题1分)德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。A.花费时间较短B.避免了从众的行为C.具有较高的准确性D.能吸取和综合众多专家的意见第7题：单选题(本题1分)下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。A.经验判断法B.回归分析法C.主观判断法D.德尔菲法第8题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。A.经理信誉B.职工董事局监督C.厂务公开D.职工代表大会第9题：单选题(本题1分)马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.生理需要D.权力需要第10题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于职位评价原则的是（）。A.系统性原则B.战略性原则C.实用性原则D.结果保密原则第11题：单选题(本题1分)关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法第12题：单选题(本题1分)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响D.跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地第13题：单选题(本题1分)次等劳动力市场的特征不包括（）。A.就业不稳定B.工资率较低C.工作条件较差D.流动率、缺勤率和迟到率比较低第14题：单选题(本题1分)（）需要在同一时间获取两组数据，即考察求职者的测试分数与已经在某种岗位上从事工作的任职者的测试分数之间存在怎样的相关关系。A.效标效度B.预测效度C.同时效度D.分半效度第15题：单选题(本题1分)关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是（）。A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展D.奖励节约成本的员工第16题：单选题(本题1分)为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略第17题：单选题(本题1分)管理层级越高，工作中（）所占的比例就越大。A.技术技能B.法律知识C.人际技能D.概念技能第18题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.60B.不低于0.70C.低于0.70D.低于0.60第19题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚特点的陈述，错误的是（）。A.职业生涯锚不能通过测试来预测B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D.职业生涯锚一经确定就应固定不变第20题：单选题(本题1分)能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）。A.效标关联效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第21题：单选题(本题1分)美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A.身体强壮B.自信C.勇于冒险D.聪明但不能过分聪明第22题：单选题(本题1分)新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。A.工作分析的有效性B.工作研究的有效性C.需求诊断的有效性D.招聘的有效性第23题：单选题(本题1分)组织存在的目的是（）。A.实现某些目标B.分析组织自身的优势和劣势C.实现战略目标D.制定战略规划第24题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。A.劳动合同制度B.劳动规章制度C.劳动争议处理制度D.协调劳动关系三方机制第25题：单