2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年共和县中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)（）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A.数字仪表盘B.战略地图C.人力资源管理计分卡D.平衡计分卡第2题：单选题(本题1分)组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A.集权度B.复杂性C.规范性D.层次性第3题：单选题(本题1分)在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。A.均衡工资率和均衡就业量同时下降B.均衡工资率上升，均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率下降，均衡就业量上升第4题：单选题(本题1分)某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.非自然性垄断造成的收入差别D.自然性垄断造成的收入差别第5题：单选题(本题1分)在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.心理收益第6题：单选题(本题1分)古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（）。A.动态的；静态的B.动态的：动态的C.静态的；动态的D.静态的：静态的第7题：单选题(本题1分)关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间第8题：单选题(本题1分)分半信度和同质性信度同属（）。A.内部一致性信度B.评价者信度C.重测信度D.复本信度第9题：单选题(本题1分)《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。（）A.8%；12%B.12%；8%C.10%；12%D.12%；10%第10题：单选题(本题1分)关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是()。A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高B.冻结雇用的方法见效速度快C.自然减员的方法员工受伤害程度低D.职位分享的方法见效速度慢第11题：单选题(本题1分)（）方法的面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所做出的反应。A.单独面试B.压力面试C.顺序面试D.集体面试第12题：单选题(本题1分)组织结构的权变因素包括（）。A.制度化程度B.职业化程度C.地区分布D.企业的外部条件和环境第13题：单选题(本题1分)以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。A.12B.36C.6D.1第14题：单选题(本题1分)行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。A.简单/静态B.复杂/静态C.简单/动态D.复杂/动态第15题：单选题(本题1分)关于长期劳动力需求的说法，错误的是()。A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的减少C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的减少D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应第16题：单选题(本题1分)采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法第17题：单选题(本题1分)根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀第18题：单选题(本题1分)老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。A.12月B.6月C.3月D.9月第19题：单选题(本题1分)三方机制不包括（）。A.政府B.雇主代表C.工会代表D.雇员代表第20题：单选题(本题1分)下列各项中，（）不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制奖金D.加强绩效管理第21题：单选题(本题1分)关于绩效辅导的说法，正确的是（）。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为第22题：单选题(本题1分)下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。