2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）.docx

2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)下列关于教育的社会收益的说法中，错误的是（）。A.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率B.教育水平的提高将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.教育水平的提高有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平第2题：单选题(本题1分)关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单第3题：单选题(本题1分)从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.已经进行失业登记，但无求职要求第4题：单选题(本题1分)下列关于目标管理的陈述不正确的是()。A.目标管理是一个自上而下的单向过程B.限期完成是目标管理四要素之一C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标第5题：单选题(本题1分)根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A.高大英俊B.共情C.自信D.印象管理技能第6题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。A.社会保险行政部门B.用人单位C.社保经纪机构D.劳动者第7题：单选题(本题1分)在战略管理过程模拟中，从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是（）。A.确定组织的使命和目标B.进行SWOT分析C.衡量企业绩效D.人力资源需求预测第8题：单选题(本题1分)关于劳动力市场的基本概念，下列说法错误的是（）。A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场B.劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行，有效配置的根本手段C.宏观上，劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系D.微观上，劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境第9题：单选题(本题1分)容易给员工造成心理压力，且不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果的绩效评价技术是（）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法第10题：单选题(本题1分)关于职位评价，说法不正确的是：（）。A.职位评价是解决外部竞争性问题B.职位评价体现内部公平性C.职位评价体现相对价值D.要建立统一的职位评价标准第11题：单选题(本题1分)在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第12题：单选题(本题1分)组织战略的三个层次，一般不包括（）。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.人力资源战略第13题：单选题(本题1分)人力资源管理对三个要素负有主要责任，下列选项不属于此要素的是（）。A.工作任务设计B.人员的甄选C.信息系统D.报酬系统第14题：单选题(本题1分)魅力型领导的道德特征，不包括（）。A.提升自己的个人愿景B.从危机中思考和学习C.使用权力为他人服务D.激励下属独立思考第15题：单选题(本题1分)下列不属于社会保险法适用基本原则的是（）A.合法、准确、及时B.公民在法律面前一律平等的原则C.以事实为根据，以法律为准绳D.实事求是，有错必纠的原则第16题：单选题(本题1分)关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度公布后，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正第17题：单选题(本题1分)工伤保险中，由（）对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织第18题：单选题(本题1分)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残。补助金标准为：一级伤残为()个月的本人工资，二级伤残为()个月的本人工资。A.20，15B.25，20C.30，25D.27，25第19题：单选题(本题1分)（）关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并