2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题完整版.docx

2024年青岛市崂山区中级经济师《人力资源管理实务》临考冲刺试题完整版第1题：单选题(本题1分)下列选项中，关于单纯佣金制的说法，错误的是（）。A.单纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C.单纯佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益D.单纯佣金制能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感第2题：单选题(本题1分)高等教育的信号模型认为（）。A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的第3题：单选题(本题1分)忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（）。A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论第4题：单选题(本题1分)三方协商机制的作用不包括（）。A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，保护劳动者合法权益D.促进经济发展，推动社会进步第5题：单选题(本题1分)国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第6题：单选题(本题1分)实施推行参与管理的条件不包括以下哪个（）。A.员工不具备参与能力B.与自身利益相关C.有充足的时间D.组织文化支持第7题：单选题(本题1分)把薪酬和企业效益联系在一起的是（）。A.按利分红B.计件工资C.福利服务D.基本工资第8题：单选题(本题1分)岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过（），累计时间不少于40学时或者5天。A.6个月B.8个月C.12个月D.18个月第9题：单选题(本题1分)未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之五，1倍以上3倍以下B.万分之三，1倍以上2倍以下C.万分之五，2倍以上D.万分之五，2倍以上5倍以下第10题：单选题(本题1分)能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本质量指标C.人工成本结构指标D.人工成本分析比率型指标第11题：单选题(本题1分)（）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别第12题：单选题(本题1分)按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（）。A.直线制结构B.职能制结构C.矩阵制结构D.事业部制结构第13题：单选题(本题1分)从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼B.待遇复查、行政复议和行政诉讼C.复查、仲裁和行政诉讼D.调解、仲裁和行政诉讼第14题：单选题(本题1分)关于绩效监控，说法错误的是()。A.通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题B.可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整C.需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件D.容易对工作行为进行客观准确的评价第15题：单选题(本题1分)如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性第16题：单选题(本题1分)关于职位评价的说法，正确的是（）。A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价C.职位评价是工作分析的前提D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价第17题：单选题(本题1分)缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是（）。A.需要B.动机C.激励D.管理第18题：单选题(本题1分)设立工会的主要目标是（）。A.为工会成员争取利益和价值B.为企业争取利益最大化C.为雇主争取利益和价值D.保障劳动者的所有权利第19题：单选题(本题1分)劳动争议诉讼中，说法错误的情形是（）A.因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理B.劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，像人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理C.劳动人