2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》考前冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。A.层次结构B.职权结构C.部门结构D.职能结构第2题：单选题(本题1分)关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C.非全日制用工双方可以订立口头协议D.用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬第3题：单选题(本题1分)在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期第4题：单选题(本题1分)小张发现，他的领导在作决策时会收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题这种决策风格属于（）。A.概念型B.指导型C.分析型D.行为型第5题：单选题(本题1分)（）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析第6题：单选题(本题1分)关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有()。A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任D.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议第7题：单选题(本题1分)推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）。A.自我概念B.知识C.人格特质D.动机第8题：单选题(本题1分)（）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法B.经验判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法第9题：单选题(本题1分)三重需要理论提出者（）。A.费洛姆B.奥尔德佛C.麦克利兰D.马斯洛第10题：单选题(本题1分)关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是（）A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法第11题：单选题(本题1分)在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.螺旋式通道第12题：单选题(本题1分)因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.人民法院第13题：单选题(本题1分)下列属于双因素理论中保健因素的是（）。A.工资B.晋升C.责任D.成就感第14题：单选题(本题1分)企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。A.大型企业有更多内部轮岗B.大企业员工有更大的晋升空间C.大企业的纪律更宽松D.大企业提供的更高水平工资第15题：单选题(本题1分)期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）。A.低效价、高期望值和高工具性B.低效价、低期望值和高工具性C.高效价、低期望值和高工具性D.高效价、高期望值和高工具性第16题：单选题(本题1分)企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。A.按日加收万分之二B.按日加收万分之三C.按日加收万分之五D.按日加收万分之四第17题：单选题(本题1分)关于决策模型的说法，正确的是（）。A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案第18题：单选题(本题1分)劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A.3：10B.10：10C.3：3D.10：3第19题：单选题(本题1分)通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术第20题：单选题(本题1分)在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（）。A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C.关键绩效指标必须是不可量化的D.关键绩效指标的数量不宜过多第21题：单选题(本题1分)（）是指各类人员的工资在水平上的差异，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移。A.工资差别B.劳动力需求差别C.劳动力供给差别D.绩效差别第22题：单选题(本题1分)《中华人民共和国社会保险法》的立法依据不包括（）。A.落实党中央的重