2024年青海省海东地区化隆回族自治县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版.docx

2024年青海省海东地区化隆回族自治县中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版第1题：单选题(本题1分)下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.创造型第2题：单选题(本题1分)（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.效价B.动机C.期望D.工具性第3题：单选题(本题1分)关于资本价格和劳动力需求，说法错误的是：（）。A.资本价格下降的规模效应引起劳动力需求上升B.资本价格下降的收入效应引起劳动力需求上升C.资本价格下降的替代效应引起劳动力需求下升D.资本价格上升的规模效应引起劳动力需求下升第4题：单选题(本题1分)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第5题：单选题(本题1分)2018年，德国五金工会通过集体谈判，为旗下的汽车、家用电器生产厂商的工人争取到了周工作28小时的待遇，该工会属于（）。A.企业工会B.职业工会C.总工会D.产业工会第6题：单选题(本题1分)（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.职能战略第7题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第8题：单选题(本题1分)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。A.都不需要付出成本B.所产生的收益都一定大于成本C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D.都是在当前投资，当前获益第9题：单选题(本题1分)下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（）。A.失业率和离职率存在着负相关关系B.失业率高时，离职率高C.失业率高时，离职率低D.失业率低时，离职率高第10题：单选题(本题1分)在中国境内就业的外国人，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，关于参加我国的社会保险的说法，错误的是（）。A.应当参照规定参加我国的社会保险B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务C.对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，不需要缴纳社会保险费D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金第11题：单选题(本题1分)根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。A.组织内自我比较B.组织外他比C.组织外自我比较D.组织内他比第12题：单选题(本题1分)不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表第13题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于职位评价的说法，正确的是（）。A.职位评价是组织确定内部各职位相对价值的一种手段B.职位评价是对任职者履职能力所做的评价C.职位评价是工作分析的前提D.职位评价是对特殊业绩而非一般业绩所做的评价第14题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议处理的基本原则的是（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则第15题：单选题(本题1分)决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动力供给能否适应需要的变化C.地理状况的差异D.获取信息的能力第16题：单选题(本题1分)一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。A.不低于0.60B.不低于0.70C.低于0.70D.低于0.60第17题：单选题(本题1分)个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售第18题：单选题(本题1分)技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A.行政层级式B.职能制C.矩阵结构式D.虚拟结构式第19题：单选题(本题1分)领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）A.民主和关怀B.指导和支持C.人际关系和参与D.关心人和工作管理第20题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A.工资奖金B.社会地位C.挑战性的工作D.领导的表扬第21题：单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第22题：单选题(本题1分)（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障B.人才评价C.教育培训D.人才管理第23题：单选题(本