2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）.docx

2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下列绩效评价技术中，不属于比较法的是（）A.配对比较法B.排序法.C.强制分布法D.不良事故评价法第2题：单选题(本题1分)在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。A.下降B.上升C.不变D.无法确定第3题：单选题(本题1分)认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径一目标理论第4题：单选题(本题1分)下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。A.境外就医的费用B.应当由公共卫生负担的费用C.应当从工伤保险基金中支付的费用D.急诊、抢救的医疗费用第5题：单选题(本题1分)绩效辅导的步骤正确的是（）。A.收集资料——定好基调——探索可能——达成一致——制定计划B.收集资料——达成一致——定好基调——探索可能——制定计划C.定好基调——收集资料——达成一致——探索可能——制定计划D.收集资料——定好基调——达成一致——探索可能——制定计划第6题：单选题(本题1分)下列不属于组织战略成功执行的重要因素的是（）。A.组织结构B.工作任务设计C.报酬系统D.组织绩效第7题：单选题(本题1分)雇主组织最基本的功能是（）。A.参与立法B.参与集体谈判C.提供法律服务D.提供培训服务第8题：单选题(本题1分)因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。A.知识B.技能C.绩效D.态度第9题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法的原则B.平等的原则C.公正的原则D.着重调解的原则第10题：单选题(本题1分)依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（）。A.规章B.地方性法规C.行政法规D.宪法第11题：单选题(本题1分)我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。A.先裁后审B.先审后裁C.审裁同步D.协调争议第12题：单选题(本题1分)依据我国《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构，第二大类指（）。A.专业技术人员B.办事人员和有关人员C.社会生产服务和生活服务人员D.农、林、牧、渔业生产及辅助人员第13题：单选题(本题1分)下列关于《中华人民共和国社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（）。A.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城市全体居民C.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D.在中国境内就业的外国人，也应当参照法律规定参加我国的社会保险第14题：单选题(本题1分)根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要第15题：单选题(本题1分)按照国家有关规定，个人达到国家规定的退休年龄。在2014年1月1日后，按（）领取的年金，全额按照工资薪金所得项目适用的税率，计征个人所得税A.日B.月C.季度D.年第16题：单选题(本题1分)根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（）。A.人力资源战略规划B.绩效管理规划C.员工关系规划D.人员供求规划第17题：单选题(本题1分)关于三重需要理论的说法，正确的是（）。A.亲和需要高的不易受别人影响B.成就需要高的人不喜欢及时反馈C.权力需要高的人喜欢竞争D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作第18题：单选题(本题1分)下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性第19题：单选题(本题1分)绩效管理的核心在于（）。A.考核B.反馈C.沟通D.监控第20题：单选题(本题1分)（）是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。A.参与集体谈判B.参与劳动立法和政策制定C.参与劳动立法D.为会员企业提供培训服务第21题：单选题(本题1分)关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程第22题：单选题(本题1分)个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供