2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析.docx

2024年辽宁省葫芦岛市龙港区中级经济师《人力资源管理实务》全真模拟试卷含解析第1题：单选题(本题1分)在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A.适用特别规定B.适用一般规定C.适用下位法的规定D.适用地方政府规定第2题：单选题(本题1分)劳动关系的层级结构的特点表述错误的是（）。A.个别劳动关系是基础构成B.集体劳动关系是核心构成C.社会劳动关系是总体构成D.集体劳动关系是总体构成第3题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）下列构建和谐劳动关系的措施中，属于健全国家劳动标准体系的是（）。A.推进工资集体协商制度建设B.加强基层劳动争议调解组织建设C.加强对人力资源市场的监管D.完善特殊工时制度第4题：单选题(本题1分)《失业保险条例》规定对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满()年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满，未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。A.半B.1C.2D.3第5题：单选题(本题1分)关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法D.主观判断法是一种定量的预测方法第6题：单选题(本题1分)下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资第7题：单选题(本题1分)关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好第8题：单选题(本题1分)按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（）。A.劳动就业权B.工资报酬权C.职业培训权D.民主参与权第9题：单选题(本题1分)（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A.心理测试B.笔试C.面试D.体检第10题：单选题(本题1分)在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。A.两个相对独立的权利和利益主体B.用人单位支配劳动者C.用人单位支配劳动过程D.两者互不干预、共同支配第11题：单选题(本题1分)劳动法律责任的特点不包括（）。A.以违法行为存在为前提B.以调解、劝服为主要手段C.以法律制裁为必然后果D.由国家强制力保证实施第12题：单选题(本题1分)“对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中（）的内容。A.全面保护B.平等保护C.优先保护D.特殊保护第13题：单选题(本题1分)用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.劳动监察部门第14题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要第15题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第16题：单选题(本题1分)管理方格理论中，坐标位置为（1，9）的领导风格称为（）A.“中庸式”领导风格B.“乡村俱乐部”领导风格C.“无为而治”领导风格D.“任务”领导风格第17题：单选题(本题1分)在决策风格模型中，决策者有较高的模糊耐受性并且倾向于对人和社会关注，这种决策风格是（）。A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第18题：单选题(本题1分)下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷第19题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于组织结构体系主要内容的是（）。A.职能结构B.人员结构C.部门结构D.职权结构第20题：单选题(本题1分)对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬