2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷完整版第1题：单选题(本题1分)我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工第2题：单选题(本题1分)（）是员工参与计划的一种组织发展方法。A.团队建设B.质量圈C.团际发展D.团队合作第3题：单选题(本题1分)关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核是绩效管理中的一个环节第4题：单选题(本题1分)伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（）。A.交易型和合作型B.交易型和变革型C.合作型和指导型D.改变型和指导型第5题：单选题(本题1分)费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效第6题：单选题(本题1分)关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率第7题：单选题(本题1分)企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.关键事件法D.因素比较法第8题：单选题(本题1分)在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。A.企业的外部经营环境变化B.企业未来的生产经营状况C.企业过去的人员变动规律D.企业员工的离职率第9题：单选题(本题1分)下列做法中，属于工资歧视的是()。A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资第10题：单选题(本题1分)关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成第11题：单选题(本题1分)人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升第12题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（）。A.工会代表B.企业方代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表第13题：单选题(本题1分)根据马斯洛需求层次理论，获得友好和睦的同事关系属于（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.成长的需要第14题：单选题(本题1分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是（）。A.工作样本测试B.知识测试C.认知能力测试D.人格测试第15题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.员工工作满意度指标D.人工成本分析比率型指标第16题：单选题(本题1分)组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第17题：单选题(本题1分)关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B.劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质第18题：单选题(本题1分)对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（）。A.地区偏差B.高估偏差C.选择性偏差D.歧视偏差第19题：单选题(本题1分)主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度第20题：单选题(本题1分)关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。A.领导——成员交换是一个互惠的过程B.“圈里人”通常比“圈外人”更具有工作责任感C.领导倾向于对“圈里人”采用正式领导权威D.领导把