2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析.docx

2024年镇江市京口区中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷含解析第1题：单选题(本题1分)作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（）。A.发展战略B.人力资源计分卡C.人力资源战略D.业务战略第2题：单选题(本题1分)工伤职工符合领取基本养老保险条件的，停发（），享受基本养老保险待遇。A.伤残津贴B.伤亡补助金C.生活护理费D.伤残抚慰金第3题：单选题(本题1分)下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度第4题：单选题(本题1分)从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化第5题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第6题：单选题(本题1分)某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元／小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变．则可能会出现的情况是（）。A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元／小时以上的工资B.企业仍然支付20元／小时的工资，就能够得到自己需要的劳动力C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降第7题：单选题(本题1分)关于能力测试的说法，错误的是（）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力第8题：单选题(本题1分)（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理第9题：单选题(本题1分)布莱克和默顿管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心任务又关心人D.既不关心任务又不关心人第10题：单选题(本题1分)人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A.职位分析B.培训与开发C.绩效管理D.奖金、福利第11题：单选题(本题1分)在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A.效率工资B.晋升竞赛C.内部劳动力市场D.在职培训第12题：单选题(本题1分)在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪酬结构设计D.确定薪酬水平第13题：单选题(本题1分)根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的,下列哪项不是决者是备的特征（）A.从目标意义上分析，决策完全理性。B.存在宗整和一致的偏好系统，使决策者在不同的备选方案中进行选择C.决策者无法知道所有备选方案D.对计算复杂性无限制，可以通过计算选择出最佳备选方案第14题：单选题(本题1分)（）是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。A.调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.人民法院第15题：单选题(本题1分)用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30第16题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具D.人际关系第17题：单选题(本题1分)人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（）。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中生毕业比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升第18题：单选题(本题1分)对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量