2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。A.关系取向低、工作取向高B.关系取向低、工作取向低C.关系取向高、工作取向高D.关系取向高、工作取向低第2题：单选题(本题1分)关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。A.信度高，则效度一定也较高B.效度高，则信度一定也较高C.信度和效度之间没有关系D.信度和效度之间的关系不好确定第3题：单选题(本题1分)劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。A.劳动保障部门B.劳动监察部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.劳动行政部门第4题：单选题(本题1分)人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训C.劳动者在企业间流动D.劳动者在企业内流动第5题：单选题(本题1分)在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。A.矩阵组织形式B.无边界组织形式C.行政层级式D.职能制第6题：单选题(本题1分)关于工资的说法，正确的是（）。A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升第7题：单选题(本题1分)薪酬调查的调查目的不包括（）。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬差距的调整C.确保薪酬的公平性D.具体职位薪酬水平的调整第8题：单选题(本题1分)某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.非自然性垄断造成的收入差别D.自然性垄断造成的收入差别第9题：单选题(本题1分)矩阵组织形式在（）环境中最为有效。A.简单／静态B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态第10题：单选题(本题1分)在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场的（）。A.延续性B.复杂性C.特殊性D.不确定性第11题：单选题(本题1分)关于企业在不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法第12题：单选题(本题1分)我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工第13题：单选题(本题1分)社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。A.和谐稳定B.权责明确C.规范有序D.互利共蠃第14题：单选题(本题1分)下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂C.关键事件法非常费时D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性第15题：单选题(本题1分)首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法第16题：单选题(本题1分)关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率第17题：单选题(本题1分)组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。A.物质层B.制度层C.精神层D.管理层第18题：单选题(本题1分)对计算机编程人员实施的编程测试属于（）。A.工作样本测试B.评价中心技术C.知识测试D.外语测试第19题：单选题(本题1分)关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法第20题：单选题(本题1分)既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A.目标管理法B.行为锚定法C.强制分