2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案.docx

2024年迪庆藏族自治州德钦县中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)组织高级管理层和直接主管特别关心的是（）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估第2题：单选题(本题1分)关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是()。A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才D.组织内部培养的员工才是真正的人才第3题：单选题(本题1分)总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，这属于（）的职业生涯锚。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.安全稳定型第4题：单选题(本题1分)在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应第5题：单选题(本题1分)关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。A.它是个体一生的职业生涯轨迹B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的C.它也称职业生涯路线D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条第6题：单选题(本题1分)下列关于季节性失业的描述，错误的是（）A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等C.季节性失业是一种正常性失业D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费第7题：单选题(本题1分)在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。A.层次结构B.职权结构C.部门结构D.职能结构第8题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价第9题：单选题(本题1分)当事人对劳动争议仲裁管辖的异议，应当在（）前提出。A.案件开庭审理B.裁决作出C.辩论终结D.答辩期满第10题：单选题(本题1分)下列特征属于交易型领导者的是（）。A.个性化关怀B.激励C.魅力D.放任第11题：单选题(本题1分)根据路径一目标理论，下属工作是结构化的，则（）类型领导可以带来高的绩效和满意度.A.指导型B.支持型C.参与型D.成就取向型第12题：单选题(本题1分)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。A.当地劳动能力鉴定委员会B.员工所在街道居委会C.员工所在单位D.员工个人第13题：单选题(本题1分)在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）A.内部分析B.外部分析C.战略分析D.比较分析第14题：单选题(本题1分)（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A.面试B.心理测试C.公文筐测试D.无领导小组讨论第15题：单选题(本题1分)下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）。A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致D.人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性第16题：单选题(本题1分)流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()。A.外部劳动力市场B.内部劳动市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场第17题：单选题(本题1分)下列各项中，（）不属于教育所能够带来的社会收益。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.整个社会道德水平的提高第18题：单选题(本题1分)劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原则为（）A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.着重调解的原则第19题：单选题(本题1分)用人单位的义务不包括（）。A.支付劳动报酬B.执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.遵守用人单位的规章制度第20题：单选题(本题1分)老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。A.12月B.6月C.3月D.9月第21题：单选题(本题1分)下列选项中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议B.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷C.农村承包经营户与受雇者的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷第22题：单选题(本题1分)在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。A.了解潜在的岗位人员变动B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系D.确定过去5年雇用数据的变化第23题：单选题(本题1分)在薪酬管理方面，更加重视薪酬