2024年连云港市东海县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年连云港市东海县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。A.政府投资于高等教育不会产生社会收益B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资C.义务教育不能给私人带来收益D.义务教育能够带来更多的社会收益第2题：单选题(本题1分)《职业分类大典》(第二版)的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（）。A.事业单位负责人B.社会生产服务人员C.农业生产人员D.生产制造人员第3题：单选题(本题1分)企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。A.专业化B.规范化C.制度化D.职业化第4题：单选题(本题1分)关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D.律师执业满3年第5题：单选题(本题1分)下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。A.职业介绍机构B.职业培训机构C.职业技能鉴定机构D.个体经济组织第6题：单选题(本题1分)关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话第7题：单选题(本题1分)职工被（）宣告死亡的，按照职工因工死亡的待遇规定处理。A.人民法院B.高级人民法院C.地方人民法院D.地方政府第8题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具性D.人际关系第9题：单选题(本题1分)通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法第10题：单选题(本题1分)销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金第11题：单选题(本题1分)对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在（）的那个点上取得的。A.边际收益等于边际成本B.边际成本大于边际收益C.边际成本小于边际收益D.边际成本不等于边际收益第12题：单选题(本题1分)在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A.速度慢，员工受伤害的程度低B.速度慢，员工受伤害的程度高C.速度快，员工受伤害的程度低D.速度快，员工受伤害的程度高第13题：单选题(本题1分)关于全面质量管理的说法，错误的是（）。A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化第14题：单选题(本题1分)下列不属于劳动争议范围的是（）。A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议B.劳动者对工作认定结果不服C.暂缺D.劳动者因社保缴费问题发生的争议第15题：单选题(本题1分)为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。A.在面谈结束时，归纳并确定谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题，引发员工思考D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议第16题：单选题(本题1分)2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。A.50%B.70%C.75%D.80%第17题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.创造型第18题：单选题(本题1分)组织结构设计的特征因素不包括（）。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式第19题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（）。A.失业率和临时解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和临时解雇率第20题：单选题(本题1分)下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（）。A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费第21题：单选题(本题1分)主要利用转