2024年东海县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年东海县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等C.实事求是，有错必纠D.上位法的效力高于下位法第2题：单选题(本题1分)企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）A.劳动者愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.工会能够接受的最低工资水平第3题：单选题(本题1分)采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。A.创新战略B.成本领先战略C.客户中心战略D.差异化战略第4题：单选题(本题1分)事业单位工作人员的岗前培训一般在聘用之日起（）个月内完成，最长不得超过（）个月。A.6，12B.3，6C.12，24D.6，18第5题：单选题(本题1分)李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）A.8B.9C.12D.7第6题：单选题(本题1分)在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法第7题：单选题(本题1分)关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A.它强调人的内在心理状态B.它是一种人本主义的观点C.它对解释行为没有帮助D.它是一种行为主义的观点第8题：单选题(本题1分)社会保险法律关系的产生是指（）。A.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动B.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务C.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况D.劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定的职权和法定程序建立的社会保障法律关系第9题：单选题(本题1分)下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（）。A.保证培训与开发的连续性B.便于形成协调、统一的培训开发计划C.保证培训与开发的力度D.体现培训开发在组织中的战略位置第10题：单选题(本题1分)中国从（）开始用“失业人员”的概念替代“待业人员”的概念。A.1991年B.1992年C.1994年D.1995年第11题：单选题(本题1分)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院（）。A.应予受理B.不予受理C.转劳动人事争议仲裁委员会D.驳回起诉第12题：单选题(本题1分)期望理论可以用()来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具C.动机=效价×期望×工具D.结果=效价×期望×工具第13题：单选题(本题1分)关于领导行为的说法，错误的是（）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见第14题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）。A.前瞻性B.稳定性C.灵活性D.主动性第15题：单选题(本题1分)下列选项，不属于按工会的组织结构形式划分的是（）。A.职业工会B.产业工会C.总工会D.全国性工会第16题：单选题(本题1分)组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是（）。A.信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B.一般情况下，信度系数不低于0．5的测试工具被视为信度较好C.效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D.效度即一种测试的有效性第18题：单选题(本题1分)在教育收益客观存在的前提下，（）理论可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献。A.高估偏差B.低估偏差C.选择性偏差D.歧视性偏差第19题：单选题(本题1分)下列各项属于组织文化结构精神层的是（）。A.建筑风格B.规章制度C.价值标准D.产品包装第20题：单选题(本题1分)关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的第21题：单选题(本题1分)雇主支付给女性