2024年连云港市东海县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年连云港市东海县中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补第2题：单选题(本题1分)关于最低工资立法的经济学分析，正确的是（）。A.最低工资立法必定导致收入分配的不平等程度下降B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平第3题：单选题(本题1分)社会保险的主要缴纳主体是（）A.国家B.社会团体C.个人及家庭D.单位第4题：单选题(本题1分)俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（）。A.员工取向和生产取向B.关心人和工作管理C.独裁和民主D.民主和放任第5题：单选题(本题1分)公务员和参照公务员法管理的工作人员（）。A.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C.养老保险的办法由国务院规定D.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险第6题：单选题(本题1分)在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第7题：单选题(本题1分)归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。A.职业兴趣测试B.认知能力测试C.知识测试D.人格测试第8题：单选题(本题1分)内部劳动力市场的说法，正确的是（）A.独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场B.在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致C.工作条件较差D.工资福利水平高第9题：单选题(本题1分)按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构第10题：单选题(本题1分)劳动力市场是一种（）。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场第11题：单选题(本题1分)下列属于公文筐测试优点的是（）。A.公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一C.容易得到被测试者的理解和接受D.编制成本较高第12题：单选题(本题1分)管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A.无为而治B.任务C.中庸D.乡村俱乐部第13题：单选题(本题1分)工资率的上升导致（）增加。A.非劳动收入B.闲暇的机会成本C.劳动力需求D.劳动力供给第14题：单选题(本题1分)在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。A.6人B.7人C.9人D.11人第15题：单选题(本题1分)（）是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度第16题：单选题(本题1分)关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。A.自愿性职业流动往往是向上流动的B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多D.两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分第17题：单选题(本题1分)关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是（）。A.虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况,不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业第18题：单选题(本题1分)容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（）。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行为锚定法第19题：单选题(本题1分)劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。A.10B.15C.20D.25第20题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。A.结构化面试B.单独面试C.小组面试D.集体面试第21题：单选题(本题1分)下列关于面试的说法，错误的是（）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本第22题：单选题(本题1分)小张高中毕业之后，去上了四年大学，如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概7.5万元